合同期为1年,期满如何赔偿

在合同期满的时分，那么用人单位要是不给你续签或许是签定的条件比之前的要低的，就能够要求对方给经济补偿金，经济补偿金的多少和自己的作业时间，薪酬有联系的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
合同期为1年,期满怎么补偿
劳作合同到期，假如单位不与你续签合同，或许下降条件与员工续签而员工不肯续签时，员工能够得到经济补偿(按在该单位作业年限核算，每作业一年补偿一个月的薪酬，缺乏一年超越六个月算一年，缺乏六个月算半年)经济补偿金在员工脱离企业时由企业付出，企业不付出员工能够要求其付出，直至找当地劳作保证部分请求裁定。
法律依据：
附：劳作合同法相关条款
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
……
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则(第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满的;)停止固定期限劳作合同的。
经济补偿金核算规范
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
补偿金中薪酬核算规范
关于经济补偿金的薪酬核算规范问题，依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的第11条规则：“经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前12个月的平均薪酬。”而关于上述条款中的“薪酬”的规模，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳作法)若干问题的定见》第53条的规则：“劳作法中的‘薪酬’是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给予本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。”
在经济补偿金的薪酬核算规范这一问题上，最简单引发混杂和胶葛的当地常见于计发经济补偿金的薪酬规范是否包含加班加点劳作酬劳的问题。依据上述规则，企业在正常出产情况下，付出给员工的加班加点劳作酬劳归于薪酬的组成部分，计发经济补偿金的薪酬规范应包含加班加点的劳作酬劳。
以上便是对你提出的问题的答复，合同期满了要看是什么原因没有持续签定了要是自己不肯意签定的那么就没有经济补偿金，要是公司不肯意签定的或许条件比之前小的也能够要求经济补偿金，干得越久的一般金额越多。你能够咨询听讼网律师。