企业欠职工社保仲裁有用吗

在劳作者作业期间，用人单位需求依法进行交纳社保，可是有的用人单位并没有准时交纳，拖欠了员工的社保。这时候劳作者能否进行相关的裁定呢?关于劳作者需求有相关的了解，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
企业欠员工社保裁定有用吗
社保不能裁定，能够到劳作督查大队投诉，要求补缴。
劳作裁定时效的法律依据
中华人民共和国劳作争议调停裁定法第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
所以，关于劳作者来说，在遇到相似的状况之后需求向劳作督查大队投诉，要求用人单位进行相关的补缴，这样才干更好的保护自己的合法权益。而且咱们也需求清楚关于劳作裁定时效的相关规则，或许有必定的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。