下班途中乘坐车辆发生事故算工伤吗

在下班的时分一些人遇到了搭档好意搭载一程的提议，大部分人都会欣然接受。但没有想到发作了交通事端，导致自己有受伤的状况，受害者之后忧虑这种状况不归于工伤，下班途中乘坐车辆发作事端算工伤吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
下班途中乘坐他人车辆发作事端算工伤吗
根据国务院《工伤保险条例》第14条规则，员工有下列景象，应当确认为工伤，(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通，客运轮渡，火车事端损伤的。
在上下班的途中发作交通事端，假如不是当事人的首要职责，那么应当确认为工伤，至于乘坐谁的车不重要。单位给你上工伤保险，那么能够去地点的社会保险管理局恳求工伤保险，没有的能够向单位恳求工伤补偿。假如未被确认为工伤，那就依照交通事端处理，交警出的职责确认书确认的职责比例承当。你的朋友驾驭时有差错(包含重大过失)，应对你的损伤承当职责。期望能够帮到你!
提早下班出车祸归于工伤吗
《工伤保险条例》第十四条员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实施作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象
根据上述法规第14条第6项，应当确认提早下班发作交通事端算工伤
违背企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法令关系。未实施请假手续提早下班归于违背单位劳动纪律的行为，归于企业内部管理问题，企业能够根据相关规章制度作出处理，单位能够给予员工相应的违纪赏罚。但工伤确认实施无差错职责准则，违背企业规章制度的行为并不影响工伤确确定论。所以，提早下班发作事端时应当归于“下班途中”，其所受之伤应当被确认为工伤。
一般来讲，《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的断定，“违纪”提早下班也归于“上下班”领域，员工私行离岗的行为，并没有添加在途中的潜在风险，意外通勤损伤与作业之间的关联性并没有因而而削弱。因而提早下班发作交通事端算工伤。
下班途中乘坐他人车辆发作事端算工伤吗?劳动者关于自己受伤的状况是否为工伤不太清楚的时分，能够好好去确认下，确认工伤了再要求补偿。下班途中乘坐他人车辆发作事端之后对工伤确认有疑问，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。