职工放弃社保换工资的行为是否属于违法

日前人社部社会保障研究所发布《〈社会保险法〉施行状况研究报告》泄漏，国内单个企业员工为了日子略微宽余一些，自动不参与社会保险，让单位将这部分费用转化为薪酬发给自己。
工友们自动不参保，要求将应缴的保费“转化为薪酬”发放，这无论怎么都是不明智的，与“舍近求远”无异。首要，企业给员工“社保换薪酬”，必定只会是个人应缴的8%部分，至于单位应缴的12%部分，他们必定不会“转化为薪酬”发给你。你不愿意参保，企业能够不用为员工缴费，何乐而不为?他们梦里都会笑醒的。
其次，员工万不行患“短视病”。“吃请不论晚上”的民谚，是劝诫人们过日子不能光临眼前，需求有长远打算。手轻脚健时不参与养老保险，将来养老问题怎么处理?到时悔之晚矣。即便面对经济困顿，也要主意经过其他途径处理困难，万万不行自动提出抛弃养老保险的模糊要求。即便无良企业拐骗误导，也不能上他们的鬼当。
再次，用人单位和劳动者都必须清晰，养老保险是一种强制性的社会保障制度。参与社会养老保险，是用人单位及其员工的法定责任，没有参与与否的挑选地步，不参与便是违法。在这方面，需求政府有关部门实在作为，尽力保护劳动者合法权益，保证应保尽保，不留死角。关于回绝为员工处理社保的单位，要依法严惩，不行姑息迁就;关于知道模糊的员工，要多做宣扬解说作业，使之理解起来。