什么关系构成劳动关系

现在社会上大多数用人单位和职工都是签了劳作合同的，劳作合同签定之后就归于劳作联系了，那么什么联系构成劳作联系，劳作联系的特征有哪些呢，听讼网小编经过你的问题带来了“什么联系构成劳作联系”的内容，期望对你有协助。
劳作法令联系构成要素分别为劳作法令联系的主体、内容与客体。
1.劳作法令联系的主体
劳作法令联系的主体是指依据劳作法令的规则，享有权力，承当责任的劳作法令联系的参与者，包含企业、个别经济安排，机关、工作安排、社会集体等用人单位和与之树立劳作联系的劳作者，即雇主与雇员。依据我国劳作法的规则，工会是集体劳作法令联系的方式主体。
2.劳作法令联系的内容
劳作法令联系的内容是指劳作法令联系主体依法享有的权力和承当的责任。由于劳作法令联系为双务联系，当事人互为权力责任主体，故一方的责任为另一方的权力。依据劳作法的规则，劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生保护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会稳妥和福利的权力、提请劳作争议处理的权力，以及法令规的其他权力。劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。用人单位应当依法树立和完善规章准则，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。
3.劳作法令联系的客体
劳作法令联系的客体是指主体权力责任所指向的事物，即劳作法令联系所要到达的意图和成果。如劳作、薪酬、稳妥福利、工作间、歇息度假、劳作安全卫生等。
要素
1.主体要素：劳作法令联系的主体，一方是劳作者，且劳作者有必要是自然人，包含具有劳作能力的中国公民、外国人和无国籍人;一方是用人单位，包含企业、工作、机关、集体、民办非企业单位等单位及个别经营安排。
2.内容：即指劳作法令联系的主体两边依法享有的权力和承当的责任。
3.客体：劳作法令联系主体两边的权力责任一起指向的目标，既劳作法令联系所要到达的意图和成果，如劳作、薪酬、稳妥福利、工作时间、歇息度假、劳作卫生安全等。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
劳作联系的确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
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