竞业限制与经济补偿金的争议要如何解决

事例：
金先生在某公司担任技术部分主管，从事产品开发作业，与公司订有五年期劳作合同。作业中，金先生与其主管部分的几名技术人员一同开发新产品，取得了必定的效果。为了确保新产品的顺畅开发，公司要求与金先生等职工签定保密协议。协议约好：参加产品研发开发的职工对产品研发进程和成果予以保密，不论怎么原因脱离公司的，则在一年之内不得前往与公司有竞赛事务的单位作业，否则将补偿公司的经济损失;作为补偿，公司将按金先生等职工的守约状况给予经济补偿费。金先生及其部分职工对协议内容没有贰言，两边所以签定保密协议。
不久，金先生的劳作合同期限行将届满，公司为了强化产品开发力度，方案找一个更适宜的技术人员担任技术部分主管，所以，公司告诉金先生：劳作合同到期后不再续订。金先生接到公司的告诉后，要求公司考虑以往状况给予留任，但公司标明已有适宜人选，期望金先生体谅。所以，金先生在合同到期后只能如期办理了相关离任手续。结算薪酬时，金先生要求公司给予竞业约束补偿金，公司标明今后看状况再定。
合同停止后，金先生脱离了公司，考虑到从前与原公司有过一个“在一年内不得前往与公司有竞赛事务的单位作业”的协议，因而，半年过去了，金先生没有找到一个比较满足的作业。为了保持生计，金先生再次向原公司提出付出经济补偿金的要求，公司此刻标明：由于公司未付出金先生经济补偿金，所以金先生也不用恪守竞业约束的协议，能够尽管去找适宜的作业。金先生以为公司应在合同停止时即奉告不用恪守协议，现在奉告则应补偿自己半年来的经济损失。在进一步交涉未果的状况下，金先生即向劳作争议裁决委员会请求裁决，要求原公司补偿半年来的经济损失。
两边理由：
金先生以为：自己与公司之间存在一个竞业约束的协议，自己由于恪守了协议而无法找到满足的作业，遭受了必定的经济损失，因而公司应当按协议付出补偿金或补偿经济损失。
公司以为：公司尽管与金先生签定过竞业约束协议，但两边合同停止后并未正式实行，公司从未向金先生付出过经济补偿金，也未要求金先生恪守竞业约束协议，因而，金先生找不到作业的经济损失不应由公司承当。
分析：
本案的争议焦点是：企业与劳作者约好的竞业约束协议因付出经济补偿金发作争议怎么处理。
根据《上海市劳作合同法令》第十六条规则，劳作联系当事人能够签定竞业约束的协议，劳作者与用人单位的劳作联系完毕后，按协议约好在必定期限内不得自营或许为别人运营与原单位有竞赛的事务，当然，竞业约束的协议的要点内容应当是给予劳作者经济补偿的数额和付出方法等约好。
假如当事人两边依法签定了竞业约束的协议，那么当事人一方在何种状况下能够免除或许不实行这份协议呢?
“上海市劳作和社会保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)”规则：“因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议”。根据以上规则，劳作者能够在用人单位不按协议约好付出经济补偿金并经要求仍不付出时免除竞业约束协议。相同，上述规章又规则：“竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者”。根据以上规则，用人单位能够抛弃要求劳作者恪守竞业约束协议，即两边不再实行竞业约束协议，但应当提早一个月告诉劳作者。以上是当事人两边能够免除竞业约束协议的有关规则。
假如当事人两边在竞业约束协议没有免除前因付出经济补偿金发作争议，根据“上海市劳作和社会保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)”的规则能够分为两种状况别离处理：
首要，假如当事人在竞业约束协议中约好了竞业约束的期限和经济补偿金的规范、付出方法的，则根据“从其约好”的规则，当事人之间的争议应按两边约好的规范和方法予以处理。其次，假如当事人在竞业约束协议中未约好经济补偿金的规范和付出方法，则规则：“竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方法等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按劳作争议处理程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束职责;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金”。
以上规则标明：两边当事人对经济补偿金的规范、付出方法等未作约好但又发作争议的，应经过劳作争议处理程序处理，劳作争议处理组织则视用人单位的意思标明予以处理：如用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，则应当按相关规范及竞业约束期限一次性付出经济补偿金;用人单位抛弃要求劳作者持续实行竞业约束协议的，则应当按相关规范付出劳作者现已实行部分的经济补偿金。以上规则中需求留意的是：劳作争议处理组织一般参照劳作者在职期间薪酬收入的恰当份额承认竞业约束经济补偿金规范;竞业约束经济补偿金争议中触及竞业约束免除争议的，免除部分按前款两边免除条款处理。
本案中，金先生与某公司签定了保存商业秘密的竞业约束协议，当事人两边应当按照约好实行协议;某公司假如抛弃要求金先生恪守竞业约束协议，应当提早一个月告诉金先生;某公司在未告诉金先生不再实行竞业约束协议之前，金先生能够要求某公司付出经济补偿金;当然，金先生也能够在要求付出经济补偿金而某公司仍不付出的状况下免除竞业约束协议;现金先生并未提出免除竞业约束协议而是要求某公司付出经济补偿金，则劳作争议处理组织能够根据规则裁决某公司先付出金先生现已恪守竞业约束协议半年期间的经济补偿金，根据某公司在金先生再次要求付出经济补偿金时已作了“不用恪守竞业约束协议”的意思标明，因而，劳作争议处理组织还能够根据规则裁决某公司承当未提早一个月告诉金先生的补偿职责。