女职工生育期间有什么权利

女人享有生育权，但行使生育权时或许会与作业相抵触。为了缓解这种抵触，我国法令对女人员工在生育期间享有哪些权力做出了详细规则。那么女员工生育期间有什么权力,跟着听讼网小编一起来了解一下相关信息。
女员工生育期间有什么权力
对我国大陆地区有关女员工生育期间权力的法令、法规、规章进行了体系的概括和剖析，一起指出了在施行中存在的问题。女员工生育期间的权力能够分为一下几种：
〔一〕不从事有害健康的作业的权力，我国劳作法依据女员工孕前、孕期、哺乳期的不同需求作出了详细的规则。
〔二〕歇息、度假的权力：女员工在孕期享有正常作息、工间歇息的权力;流产和出产享有产假。
〔三〕其他权力：产前检查按出勤对待、劳作时刻内给予哺乳时刻、单位应妥善解决女员工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。
〔四〕劳作保证权：女员工在孕期、产期、哺乳期享有不被辞退的权力、不被下降待遇的权力、享用生育稳妥的权力。
以上便是女人员工在生育期间所享有的权力的法令规则。在实务中，一般企业关于女人员工在生育期间的权力规则或许不完全与我国法令所规则的相同。详细情况还需参阅本单位的相关规则。了解更多法令知识，就搜听讼网。