工伤保险报销标准

李某在上班途中路过一工地，不甚被掉落的钢筋砸中，导致颅内出血，花费了数万元医疗费。李某住院期间的花销都能够经过工伤保险报销吗？工伤保险报销的规范是什么？下面这篇文章期望对大家能有所协助！
工伤保险报销规范
依据《工伤保险条例》《第三十三条的有关规则，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;　　
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
依据《工伤保险条例》第三十四条的有关规则，员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：　
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。　　
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。　　　
依据《工伤保险条例》第三十五条的有关规则，员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细办法由省、自治区、直辖市人民政府规则。　　
员工因工逝世，其直系亲属享用待遇：　　
依据《工伤保险条例》第三十七条的有关规则，员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作确保行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。　　
员工因公外出期间发作事端下落不明的，享用工伤保险待遇：　　
依据《工伤保险条例》第39条的有关规则，员工因公外出期间因意外事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内薪酬照发，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工经人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。　　
工伤员工中止享用工伤保险待遇的条件　　
依据《工伤保险条例》第四十条的规则，工伤员工或其供养亲属有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：　　
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不接受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的;
(四)被判刑正在收监履行的。　　
用人单位未参与工伤保险的，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病，应依照什么规范享用工伤待遇，所需费用谁负责付出：　　
依据《工伤保险条例》第六十条的规则，用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作确保行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。用人单位关于参保和未参保员工的所负职责是相同的，只不过职责承当的方法不同，用人单位假如未承当交纳工伤保险费的职责，就要承当受伤员工工伤待遇的悉数职责，一起确保参保和未参保员工在发作工伤时，享有工伤待遇的规范共同。