劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗

劳作合同是劳作者和用人单位劳作联系的证明，但许多时分劳作者都会在劳作合同未到期时挑选辞去职务，这时分劳作者需求承当违约责任吗？下面听讼小编和我们一起来看看律师怎么回答。
劳作合同未到期辞去职务需求承当违约责任吗
律师回答：
劳作合同法规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
所以合同未到期辞去职务也是能够的，只需提早30天告诉用人单位就能够了，至于补偿问题，一般来说是不必补偿的，鄙人面的这种情况下就有可能要承当违约责任。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
发问：
您好，律师，我因为计划去北京开展，所以想辞掉现在的作业，但我的劳作合同还未到期，我想咨询一下劳作合同未到期辞去职务需求承当违约责任吗？