违反交通规则发生机动车事故是否算工伤

《工伤保险条例》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。
(六)员工在合理时间内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可认定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
违背交通规则发作机动车事端是否算工伤，需求区别是否为自己非首要职责引发的交通事端。