员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗

职工的劳作合同在本月到期了，公司计划不跟该职工续签，也提早通知了人事部要求跟该职工免除劳作合同。在这时分财政部会不知道是否持续帮该职工买这个月的社保，那么，职工在合同到期公司不续签要交当月社保吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
职工在合同到期公司不续签要不要交当月社保
1、合同到期不续签，养老稳妥、医疗稳妥、公积金有两种处理方式：
一、转入新单位接续下去，假设其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规则持续交纳;
二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行交纳。
2、做为自谋职业者交纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是到达年纪时只能收取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，由于自谋职业者也能够多缴多拿。自谋职业者的交纳份额(以养老稳妥为例)能够在核定的养老稳妥基数的60%-300%之间挑选。
3、赋闲金的收取长短与工龄(或者说合同年限)和赋闲稳妥的交纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人终身最多也就只能够领两年，是要累积核算的。
合同到期公司不续签的法令结果
劳作合同到期，应在1个月内续签合同。假设不签，能够建议2倍薪酬，并且劳作监察部门会默以为你们存在无固定期限劳作合同。假设公司免除合同，应付出补偿金，也便是平常咱们说的遣散费。劳作法规则6个月以上须付出1个月薪酬，然后每六个月补偿1个月的，可是这是合理免除劳作合同，无故免除要付出双倍的薪酬。
具体规则如下：
1、如合同期未满而公司却要将职工解雇，依据劳作合同法第四十七条和八十七条，职工有权要求单位付出双倍薪酬经济补偿;
2、假设公司主动提出解雇职工，却要职工在文件上声明是主动离任，如职工现已签字，则职工不能拿到补偿金;
3、如未足付薪酬、加班费违法，依据《劳作合同法》的四十六条，职工有权要求单位付出经济补偿;
4、如未交社保，能够要求单位补缴;
5、如单位回绝，能够请求劳作裁定。
职工在合同到期公司不续签要不要交当月社保?劳作合同到期的职工不获公司续签时，能够看看公司是否给予了补偿，没有得到补偿能够积极争取。关于职工在合同到期公司不续签社保处理问题，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。