加班费如何计算

《劳动法》第四十四条规则了有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(150%*日薪酬酬劳)
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(200%×日薪酬酬劳);
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。(300%*日薪酬酬劳)。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。(100%带薪)。
这便是用人单位付出劳动者加班费的法令支撑。可是光靠劳动法本条法令的规则，劳动者会发现这个日薪酬是怎样核算的无人知晓。可是接下来劳动法就确认了日薪酬的核算方法，依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日薪酬：月薪酬收入÷21.75
小时薪酬：月薪酬收入÷(21.75×8)=月薪酬收入÷174
一起《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)也规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时
月作业小时数：20.83×8=166.67小时/月
日薪酬、小时薪酬的折算。