辞职期间能请婚假吗

在实际生活中，有许多的职工在公司作业的时分是有婚假的。但这个职工现已辞去职务了还能够请婚假吗，婚假日间的福利是怎样的呢，依据现在的规则婚假是怎样的呢。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
辞去职务期间能请婚假吗
提出辞去职务了，只需劳作合同未免除，与用人单位还存在劳作联系，是能够请求婚假待遇的。劳作者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞去职务而没有正式处理免除劳作合同联系的手续则还与用人单位存在劳作联系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但假如度假日间劳作合同到期或许离任日到期，剩下的婚假不属于该单位应给予的假日。
但实际中，一般公司不会同意，你已自动提出离任，单位为了躲避用人本钱，完全能够随时同意辞去职务的。
《劳作法》第三条　劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。
行政规则：[1980]劳总薪字29号规则：婚丧假1-3天，成婚两边不在一地的别的给予旅程假，此文件其时针对国营企业。一般都按最长3天核算。
晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天，全国各地不一致，在各地人口与计划生育法令中有规则，大部分省市是延伸或添加婚假天数(加合联系)，也有的直接规则了契合晚婚的婚假天数(包含联系)。
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初度成婚
依照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育作业的指示》的规则，按法定成婚年纪推延3年以上成婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规则的法定成婚年纪，男人为满22周岁、女子为满20周岁。因而晚婚便是在法定婚龄基础上，男女青年超越法定成婚年纪3年以上初度成婚，即男人年满25周岁或许女子年满23周岁成婚的;晚育，便是适当地推延婚后初育的年纪，即妇女24周岁以上生育子女的。
关于婚假各省有不同的时刻规则(以某省为例)：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
以上便是相关答复，在辞去职务之后需求在30天之后才干脱离。所以辞去职务之后并不是立马脱离的，而是需求作业一段时刻，在这30天之内是能够请婚假的，一般婚假的时刻为3天。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。