劳动者故意拖延不签劳动合同,能拿二倍工资吗

在生活中，咱们可能会遇到劳作者和用人单位不签定劳作合同的状况，这样用人单位需求付出劳作者双倍薪酬。那么，劳作者成心延迟不签劳作合同,能拿二倍薪酬吗?今日，听讼网小编为您整理了相关法律常识，期望对您有所协助。
劳作者成心延迟不签劳作合同,能拿二倍薪酬吗
不能，《劳作合同法施行法令》第五条规则：自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
因而，劳作者成心延迟不签劳作合同，而用人单位能够证明的，劳作者不能取得双倍薪酬。
相关常识：
用人单位不活跃签劳作合同的，根据实际状况，那么就可能要承当下面的法律职责：
1、没签劳作合同，用人单位需求付出双倍薪酬
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
用人单位要是不签劳作合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那么不只得按规则付出规则的薪酬，还得额定付出增加一倍的薪酬作为惩罚性补偿，而且这个状况下，付出的时刻最多是11个月。
2、没签劳作合同，将面对签定无固定期限劳作合同
《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。
不属于第一种状况的，用工满一年的，那么便是在从用人单位开端启用劳作者之日起满一年了，那么在这个时刻段的就不再是付出二倍薪酬了，而是直接要跟劳作者签定无固定期限劳作合同了。
不过现在是劳作者成心延迟不签劳作合同，尽管一般是公司的职责，但实践中对此的做法仍是不支持劳作者的。劳作者在用人单位告诉签定劳作合同后还有意延迟不签定书面劳作合同的，之后又裁定要求用人单位付出未签定劳作合同的两倍薪酬，于理于法都没根据。
最终，其实现在许多劳作者以为不签劳作合同就能够拿二倍薪酬，因而成心延迟不愿签合同，这是极为过错的做法，首要便是危害本身的利益，其次这样那二倍薪酬最多便是11个月，所以最好不要逼上梁山。
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