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劳动局管不管雇佣童工

来源:听讼网整理 2018-08-29 23:00
未成年是国家的未来,为了维护他们,国家拟定了一系列法规,关于劳作法里边关于童工的法令有许多,那么,劳作局管不论雇佣童工呢,还有童工的岁数边界是多少呢。今日,听讼网小编整理了以下内容为您答疑解难,期望对您有所协助。
一、劳作局管不论雇佣童工
不合法雇佣童工,劳作稽察部分肯定会按照法律规则,关于不合法雇佣童工的企业进行深化调查取证,最终进行处分的,关于行为恶劣的,也会会同有关部分进行检查。
劳作法对雇佣童工的界说是什么?
劳作法规则,年满十六周岁未满十八周岁的劳作者是未成年工,雇佣未成年工时需求提前到劳作部分报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳作行政部分责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部分撤消营业执照。根据《劳作法》第五十八条国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。?第九十四条用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳作行政部分责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部分撤消营业执照。
二、劳作法的相关规则:
第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,有必要按照国家有关规则,实施批阅手续,并保证其承受义务教育的权力。
第九十四条
用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳作行政部分责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部分撤消营业执照。
第七章 女职工和未成年工特别维护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
第五十九条 制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十条 不得组织女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
第六十一条 不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
第六十二条 女职工生育享用不少于九十天的产假。
第六十三条 不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作,不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
第六十四条 不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
通过小编为您整理出来的内容能够知道,劳作局是管雇佣童工的,劳作局会根据法律规则,深化调查,然后对违背法规的商铺进行检查和处分,为的便是维护未成年这个弱势群体。如果您还有其他问题,听讼网还有律师在线咨询服务,欢迎您进行咨询。
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