职工自动离职是否补偿

在咱们的日子中，职工辞去职务的状况是比较多的，那么在这个时分职工是主动离任的是否需要对职工进行补偿？咱们国家相关规则是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任
离任，是指职工脱离原职务和原工作单位的劳作法令制度。有两种状况，一种是离任疗养，离任入校学习进修，停薪留职，这种离任不停止劳作法令关系;另一种是职工自己要求辞去职务被单位同意离任，被单位解雇离任、主动离任等，这种离任停止劳作法令关系。离任职工根据不同状况享用不同的待遇。
二、职工主动离任是否补偿
职工主动离任能否拿到补偿金，要视离任的原因而定。剖析如下：
1、根据劳作合同法第三十六条，假如职工与企业协商一致，在约好中包含了补偿金，此刻职工离任是能够按两边约好拿到补偿金。
2、职工按劳作合同法第三十六条免除劳作合同的，职工能够根据第四十六条要求企业付出补偿金。
3、除了本答复第1、2条所述状况外，职工主动离任是没有补偿金的。
附件1 与本答复相关的劳作合同法条款
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
以上内容便是相关的答复，假如职工与企业协商一致，在约好中包含了补偿金，此刻职工离任是能够按两边约好拿到补偿金。假如职工辞去职务的原因是因为公司侵犯了职工的权力，那么公司也需要对职工进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。