职工失踪工伤赔偿

假如公民下落不明到达必定年限的，其家族可以向人民法院请求宣告失踪。假如员工有工伤，用人单位需求补偿。那么，假如是在工作中员工发作失踪，工伤补偿是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
怎么补偿
员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起三个月内，自己薪酬照发，从第四个月起停发薪酬，对失踪员工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。日子有困难的，可以预付一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告逝世的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人从头呈现并经法院吊销逝世定论的，已收取的工伤待遇应当退回。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
相关常识
《工伤保险条例》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属可以享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起三个月内，自己薪酬照发，从第四个月起停发薪酬，对失踪员工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。假如你有其他问题，可以向听讼网的律师进行咨询，必定可以协助到你。