绩效考核不合格被辞退合法吗
来源：听讼网整理 2018-12-07 08:40
在竞赛剧烈的职场，绩效考核让企业内部职工的竞赛愈加严酷。一些企业对在限制时期内绩效考核不合格的职工甚至会直接予以解雇。可是，绩效考核不合格被解雇合法吗？下面就让听讼小编带我们来看看律师是怎样说的。
绩效考核不合格被解雇合法吗
律师剖析
听讼律师：小夏地点公司的做法不合法。《劳动法》规则，用人单位在劳动者不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任的情况下，能够免除劳动合同。可是，小夏绩效考核位列倒数并不等同于她不能担任作业。《劳动法》中的不能担任作业，是指不能按要求完结合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。此外，假如劳动者不能完结劳动合同中所约好的作业，不能担任作业，用人单位也应该对其进行调岗或训练，在调岗或训练后仍是不能担任作业的，才能够解雇。在小夏所述的这件事中，她能够要求用人单位方面持续实行劳动合同，假如小夏乐意与用人单位洽谈免除劳动合同，那么用人单位应该按规则付出经济补偿金。
作业通过
小夏在某网站做事务作业，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表明因为小夏接连两年绩效考核位列倒数，不能担任公司作业职位，依照公司的管理制度小夏将被解雇。此外，公司方面乐意补偿小夏补偿金，可是对此小夏十分不满。她说：“我一向作业兢兢业业，尽管成果欠安，但肯定归于爱岗敬业的职工，公司不能这样随意就把我解雇了。”现在，小夏正在与公司方面交流此事，她想知道公司的做法合理吗?
绩效考核不合格被解雇合法吗
律师剖析
听讼律师：小夏地点公司的做法不合法。《劳动法》规则，用人单位在劳动者不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任的情况下，能够免除劳动合同。可是，小夏绩效考核位列倒数并不等同于她不能担任作业。《劳动法》中的不能担任作业，是指不能按要求完结合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。此外，假如劳动者不能完结劳动合同中所约好的作业，不能担任作业，用人单位也应该对其进行调岗或训练，在调岗或训练后仍是不能担任作业的，才能够解雇。在小夏所述的这件事中，她能够要求用人单位方面持续实行劳动合同，假如小夏乐意与用人单位洽谈免除劳动合同，那么用人单位应该按规则付出经济补偿金。
作业通过
小夏在某网站做事务作业，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表明因为小夏接连两年绩效考核位列倒数，不能担任公司作业职位，依照公司的管理制度小夏将被解雇。此外，公司方面乐意补偿小夏补偿金，可是对此小夏十分不满。她说：“我一向作业兢兢业业，尽管成果欠安，但肯定归于爱岗敬业的职工，公司不能这样随意就把我解雇了。”现在，小夏正在与公司方面交流此事，她想知道公司的做法合理吗?