合同到期离职与辞职区别是什么

签定的合同到期之后，有些劳作者就期望能够离任，自己去找一份新的作业。有些劳作者则是在合同还没有到期的时分主意向单位提出辞呈，两者的概念彻底不一样，那么，合同到期离任与辞去职务差异是什么?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
合同到期离任与辞去职务有哪些差异
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
辞去职务一般有两种景象，
一是依法当即免除劳作联系。如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;
二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系。
劳作合同的停止，是指劳作合同联系天然失效，两边不再实行。《劳作法》第二十三条规则，劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。
《劳作法》在这儿对劳作合同的停止规则了两种状况：
一是劳作合同期限届满，合同即告停止，这儿主要是针对有固定期限的劳作合同和以完结必定作业为期限的劳作合同;
二是当事人约好的合同停止条件呈现，劳作合同即告停止，这种状况既适用于有固定期限和以完结必定作业为期限的劳作合同，也一起适用于无固定期限的劳作合同，归于约好停止。
合同到期还用辞去职务么
“辞去职务”与“合同到期”是有差异的。
辞去职务是指在合同没有到期的状况下，你自动与单位免除劳作联系。依据劳作合同法，这种状况下，不管公司是否赞同，只需你提早一个月告诉用人单位就能够。
合同到期是指，你与公司之间的劳作合同停止了，只需单位不想再与你续签合同，你能够随时走人，并不需求实行辞去职务的手续。假如是公司不想再续签，那么还需求付出给你经济补偿金。当然假如公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需求给你付出经济补偿金的。
合同到期离任与辞去职务有哪些差异?合同到期离任或是辞去职务都需求依照法令要求来处理，这样劳作者才不会有被单位克扣薪酬的或许。关于合同到期离任与辞去职务详细的内容并不是很了解，能够找听讼网律师来协助你进一步了解下离任辞去职务的规则。