关于工时、加班、用工制度，关于打工者应当知晓的与自身权利有关的哪些个法律规定
来源：听讼网整理 2019-05-09 14:01
安徽众城高昕律师事务所吕淮波
一位在合肥打工的姑娘问：咱们公司是一个工业园，供给住宿。公司要求咱们每周一至周五晚上七点半，有必要要到办公室学习，这个是不是是加班？公司一些出产部门作业时刻超越八小时，可是没有加班这个说法？这个违不违法？作业三班制：1、上午7点--12点下午1点半--六点2、下午1点半--六点七点半--十二点3、七点半--十二点晚上1点半--七点半。这个作业时刻是否违法？假如公司说咱们是不守时工时制呢？
每逢看到这样的发问，我的心就会沉重。面临老板（用人单位）的强势，打工者们有多少这样的困惑和无法？面临打工者的无法，老板们损害劳作者的权益又是多么的有持无恐、肆无忌惮？虽然知晓了法令规则打工者们也不一定敢和老板们较真，但不知晓自己的权力就更谈不上去保护。本案中姑娘地点公司是怎样侵略劳作者权益的，无妨听我渐渐道来——
1、关于工时。现行法定的工时是每天8小时，每周40小时。
1995年1月1日施行《劳作法》第三十六条规则“国家施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”
在劳作法施行后不久的1995年3月25日，国务院作出了《关于修正〈关于员作业业时刻的规则〉的决议》，其间第三条规则“职工每日作业8小时、每周作业40小时。”
《劳作法》是人大公布的法令，《关于员作业业时刻的规则》是国务院公布的行政法规，前者的效能高于后者。两者规则的不一致咋办？假如《劳作法》公布在后，明显应依照《劳作法》；假如《劳作法》公布在先，那么国务院公布《关于员作业业时刻的规则》明显考虑到了劳作法关于作业时刻的规则，因而该规则应视为对劳作法详细施行的规则。虽然这样的了解多少有些勉强，但考虑到这种修正是每周由单休日变为双休日的必定，现干流的知道以及劳作主管部门都持这一了解，承认从1995年5月1日起，劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十小时是法定的工时制。
本案中姑娘地点公司职工上班的时刻，每天是9.5个小时，假如每周是五个作业日，则每周的作业时刻是47.5小时，每周超出法定的工时达7.5小时，对超出的工时又不按加班对对待，明显是违法的，且继续固定地让职工超时作业，其违法情节是严峻的。 2、关于加班。在工余时刻硬行组织职工学习，无须狡赖当属加班。 每日八小时工时准则决议了，八小时以外的时刻是职工歇息或自由支配的时刻，用人单位不管职工的志愿占用这一时刻组织职工学习，不管其动机怎样都当属让职工加班。这个道理非常粗浅，是每日八小时作业制法令规则的应有之义，无需法令再作规则。
法令不只不对立乃至还鼓舞用人单位为丰厚职工的工余日子，而在八小时工时以外组织包含学习在内的各类答应职工自愿挑选是否参与的活动，但绝不或许认可像本案姑娘地点的公司那样，强行占用职工的歇息时刻又不让职工享用加班待遇的做法。
事实上法令并不制止用人单位因出产经营需求，能够延伸作业时刻组织职工加班，但应满意下列法定的条件（《劳作法》第41条、44条）： （1）组织加班应与工会和劳作者洽谈后方可施行，也便是说对单位组织的加班，职工能够参与也能够回绝，单位无权强制职工加班； （2）除非有《劳作法》第42条规则的特别景象，不然组织加班一般每日不得超越一小时；最长不得超越三小时，且每月不得超越三十六小时。 （3））组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
不能满意上述条件而延伸作业时刻，依据《劳作法》第九十条的规则，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。假如是拒不付出劳作者加班薪酬的，依据《劳作合同法》第八十五条的规则，由劳作行政部门责令期限付出，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
本案中姑娘地点公司每周延伸工时7.5小时，从周一到周五每晚都组织职工学习，以每晚一小时计，每周占用职工的歇息时刻计五小时，这些都属组织职工加班的行为，算计每周组织职工加班的时刻为12.5小时，对此该公司理应向职工付出加班费，假如在劳作行政办理部门约束的期限内仍未付出的，还应向职工付出赔偿金，且应就这种不与职工洽谈、不向职工付出加班费的行为遭到行政处罚。 3、关于不守时作业制。张冠岂能李戴，三班制不是不守时作业制。 用人单位因出产特色不能施行固定上下班时刻的每日八小时、每周四十小时工时制的，依据《劳作法》第三十九条的规则，经劳作行政部门同意，能够施行其他作业和歇息方法。其间就包含不守时作业制。
依据劳作部《关于企业施行不守时作业制和综算核算工时作业制的批阅方法》的规则，不守时作业制是指每一作业日没有固定的上下班时刻约束的作业时刻准则。它是针对因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系,无法按规范作业时刻衡量或需求机动作业的职工所选用的一种工时准则。经同意施行不守时作业制的职工，不受《劳作法》第41条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，而且对施行不守时作业制人员不履行加班薪酬的规则。
据此可见，本案姑娘地点公司施行的三班制，在每一个作业时段上下班时刻都是固定的，并不是法令所规则的不受上下班时刻约束的不守时作业制。以三班制充作不守时作业制，而不让职工享用加班的待遇，实属破绽百出的违法行为。 4、关于夜班待遇。三班倒不违法，不发夜班补助不近情、不合理。
企业因出产的需求施行三班倒的作业准则，法令并不制止，是完全能够的。但三班倒打乱了正常的作息规则，给职工带来日子上的不方便、职工为此要付出额定的劳作耗费，用人单位却因而能取得更多的出产赢利，因而就道理而言应当给予其间的夜班时段的职工以补助。
经国务院同意由国家统计局发布，于1990年1月1日施行的《关于薪酬总额组成的规则》中，将夜班补助规则为是薪酬总额的组成部分，这是现在仅有规则了夜班应有夜班补助，但并未详细规则补助规范的法规，除此之外再无其他法令、行政法规作出规则。因而关于夜班补助是否有必要发放以及详细怎样发放并没有一致的规范，乃至连夜班的详细时刻段区分也没有一致的规范。我国部分省市针对夜班补助经过当地法规拟定了当地规范，但其间许多规则年代久远，未与时俱进。
我以为夜班应有夜班补助是有法令依据的，这便是归于行政法规性质的《关于薪酬总额组成的规则》。在详细的发放规范上，如有当地规范的，企业应不低于当地规范向夜班上班的职工发放夜班补助；在没有当地规范的区域，企业应当拟定本企业的规范，职工也有权要求与企业在劳作合同中加以约好。
本案中姑娘地点公司施行三班制的自身不违法，但不向上夜班的职工发放夜班补助是违法的，至少是不近道理的。 最终快乐地通知咱们，人社部制定的《特别工时办理规则》正在征求意见，行将公布施行。其间第二十八条规则“夜班是指企业在22点至次日6点这一时刻段组织劳作者作业且时刻达2小时及以上的景象。企业组织劳作者从事夜班劳作应当付出夜班补助，规范依照省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部门规则履行。”这一规则的公布施行将为咱们打工者保护这方面的权益，供给更为有力的保证。
一位在合肥打工的姑娘问：咱们公司是一个工业园，供给住宿。公司要求咱们每周一至周五晚上七点半，有必要要到办公室学习，这个是不是是加班？公司一些出产部门作业时刻超越八小时，可是没有加班这个说法？这个违不违法？作业三班制：1、上午7点--12点下午1点半--六点2、下午1点半--六点七点半--十二点3、七点半--十二点晚上1点半--七点半。这个作业时刻是否违法？假如公司说咱们是不守时工时制呢？
每逢看到这样的发问，我的心就会沉重。面临老板（用人单位）的强势，打工者们有多少这样的困惑和无法？面临打工者的无法，老板们损害劳作者的权益又是多么的有持无恐、肆无忌惮？虽然知晓了法令规则打工者们也不一定敢和老板们较真，但不知晓自己的权力就更谈不上去保护。本案中姑娘地点公司是怎样侵略劳作者权益的，无妨听我渐渐道来——
1、关于工时。现行法定的工时是每天8小时，每周40小时。
1995年1月1日施行《劳作法》第三十六条规则“国家施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”
在劳作法施行后不久的1995年3月25日，国务院作出了《关于修正〈关于员作业业时刻的规则〉的决议》，其间第三条规则“职工每日作业8小时、每周作业40小时。”
《劳作法》是人大公布的法令，《关于员作业业时刻的规则》是国务院公布的行政法规，前者的效能高于后者。两者规则的不一致咋办？假如《劳作法》公布在后，明显应依照《劳作法》；假如《劳作法》公布在先，那么国务院公布《关于员作业业时刻的规则》明显考虑到了劳作法关于作业时刻的规则，因而该规则应视为对劳作法详细施行的规则。虽然这样的了解多少有些勉强，但考虑到这种修正是每周由单休日变为双休日的必定，现干流的知道以及劳作主管部门都持这一了解，承认从1995年5月1日起，劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十小时是法定的工时制。
本案中姑娘地点公司职工上班的时刻，每天是9.5个小时，假如每周是五个作业日，则每周的作业时刻是47.5小时，每周超出法定的工时达7.5小时，对超出的工时又不按加班对对待，明显是违法的，且继续固定地让职工超时作业，其违法情节是严峻的。 2、关于加班。在工余时刻硬行组织职工学习，无须狡赖当属加班。 每日八小时工时准则决议了，八小时以外的时刻是职工歇息或自由支配的时刻，用人单位不管职工的志愿占用这一时刻组织职工学习，不管其动机怎样都当属让职工加班。这个道理非常粗浅，是每日八小时作业制法令规则的应有之义，无需法令再作规则。
法令不只不对立乃至还鼓舞用人单位为丰厚职工的工余日子，而在八小时工时以外组织包含学习在内的各类答应职工自愿挑选是否参与的活动，但绝不或许认可像本案姑娘地点的公司那样，强行占用职工的歇息时刻又不让职工享用加班待遇的做法。
事实上法令并不制止用人单位因出产经营需求，能够延伸作业时刻组织职工加班，但应满意下列法定的条件（《劳作法》第41条、44条）： （1）组织加班应与工会和劳作者洽谈后方可施行，也便是说对单位组织的加班，职工能够参与也能够回绝，单位无权强制职工加班； （2）除非有《劳作法》第42条规则的特别景象，不然组织加班一般每日不得超越一小时；最长不得超越三小时，且每月不得超越三十六小时。 （3））组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
不能满意上述条件而延伸作业时刻，依据《劳作法》第九十条的规则，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。假如是拒不付出劳作者加班薪酬的，依据《劳作合同法》第八十五条的规则，由劳作行政部门责令期限付出，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
本案中姑娘地点公司每周延伸工时7.5小时，从周一到周五每晚都组织职工学习，以每晚一小时计，每周占用职工的歇息时刻计五小时，这些都属组织职工加班的行为，算计每周组织职工加班的时刻为12.5小时，对此该公司理应向职工付出加班费，假如在劳作行政办理部门约束的期限内仍未付出的，还应向职工付出赔偿金，且应就这种不与职工洽谈、不向职工付出加班费的行为遭到行政处罚。 3、关于不守时作业制。张冠岂能李戴，三班制不是不守时作业制。 用人单位因出产特色不能施行固定上下班时刻的每日八小时、每周四十小时工时制的，依据《劳作法》第三十九条的规则，经劳作行政部门同意，能够施行其他作业和歇息方法。其间就包含不守时作业制。
依据劳作部《关于企业施行不守时作业制和综算核算工时作业制的批阅方法》的规则，不守时作业制是指每一作业日没有固定的上下班时刻约束的作业时刻准则。它是针对因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系,无法按规范作业时刻衡量或需求机动作业的职工所选用的一种工时准则。经同意施行不守时作业制的职工，不受《劳作法》第41条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，而且对施行不守时作业制人员不履行加班薪酬的规则。
据此可见，本案姑娘地点公司施行的三班制，在每一个作业时段上下班时刻都是固定的，并不是法令所规则的不受上下班时刻约束的不守时作业制。以三班制充作不守时作业制，而不让职工享用加班的待遇，实属破绽百出的违法行为。 4、关于夜班待遇。三班倒不违法，不发夜班补助不近情、不合理。
企业因出产的需求施行三班倒的作业准则，法令并不制止，是完全能够的。但三班倒打乱了正常的作息规则，给职工带来日子上的不方便、职工为此要付出额定的劳作耗费，用人单位却因而能取得更多的出产赢利，因而就道理而言应当给予其间的夜班时段的职工以补助。
经国务院同意由国家统计局发布，于1990年1月1日施行的《关于薪酬总额组成的规则》中，将夜班补助规则为是薪酬总额的组成部分，这是现在仅有规则了夜班应有夜班补助，但并未详细规则补助规范的法规，除此之外再无其他法令、行政法规作出规则。因而关于夜班补助是否有必要发放以及详细怎样发放并没有一致的规范，乃至连夜班的详细时刻段区分也没有一致的规范。我国部分省市针对夜班补助经过当地法规拟定了当地规范，但其间许多规则年代久远，未与时俱进。
我以为夜班应有夜班补助是有法令依据的，这便是归于行政法规性质的《关于薪酬总额组成的规则》。在详细的发放规范上，如有当地规范的，企业应不低于当地规范向夜班上班的职工发放夜班补助；在没有当地规范的区域，企业应当拟定本企业的规范，职工也有权要求与企业在劳作合同中加以约好。
本案中姑娘地点公司施行三班制的自身不违法，但不向上夜班的职工发放夜班补助是违法的，至少是不近道理的。 最终快乐地通知咱们，人社部制定的《特别工时办理规则》正在征求意见，行将公布施行。其间第二十八条规则“夜班是指企业在22点至次日6点这一时刻段组织劳作者作业且时刻达2小时及以上的景象。企业组织劳作者从事夜班劳作应当付出夜班补助，规范依照省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部门规则履行。”这一规则的公布施行将为咱们打工者保护这方面的权益，供给更为有力的保证。