告公司不签劳动合同能赢吗

在应聘到了新单位作业了一段时间之后，有些劳作者还没有跟公司签定劳作合同，在自己跟公司提出了签定劳作合同的要求之后，反而被公司奉告不会签定劳作合同。劳作者觉得公司规则不合理而想要申述对方。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、告公司不签劳作合同能赢吗
假如依据充沛的，是能够告赢的。
二、法律规则
《劳作合同法》：
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
公司不跟劳作者签定劳作合同是归于不合法的行为，可是劳作者没有必要直接申述，通过去劳作者告发等等就能够处理这个问题。关于告公司不签合同的法律责任或是劳作者能取得多少的补偿，能够找听讼网律师来了解下自己该怎样处理。