事实劳动关系如何有效证明

农民工杨某在老乡的介绍下，到一家服装公司当操作工，约好月薪酬2000元。干了1个多月，由于家里有事，他向公司提出要结算薪酬回家。可是公司说没有干满3个月，依照公司规则不存在劳作联系，也不结算薪酬。杨某决议拿起法律武器为自己维权。杨某的劳作联系法律咨询问题：该怎么证明他和公司之间有劳作联系?
劳作联系法律咨询律师剖析，依照法律规则，用人单位与劳作者树立劳作联系，应当签定劳作合同，用以清晰两边的权力义务。可是，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳作者签定劳作合同。而劳作者实际上现已为企业供给劳作，并承受企业的办理。法律规则，即便用人单位没有与劳作者签定劳作合同，只需劳作者可以举证证明两边契合树立劳作联系的条件，并可以进一步供给依据证明自己在用人单位工作过，就阐明劳作者和用人单位存在现实劳作联系。
劳作者就可以依法保护自己的权力。依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。