不续签合同可以领取失业金吗
来源：听讼网整理 2018-08-20 11:45
在我国现实生活中，用人单位是要为员工交纳稳妥金的，稳妥金中包含有赋闲稳妥，赋闲稳妥是劳作者在赋闲状态下能够申领的一种稳妥金。那么劳作合同到期了，不续签合同能够收取赋闲金吗?听讼网为读者进行回答。
一、不续签合同能够收取赋闲金吗
1、取赋闲金的条件
具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业训练、职业介绍的。
2、因自己志愿中止工作有哪些景象
劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
劳作合同到期不续签赋闲金能够收取，可是需求还契合收取赋闲金的其他条件，依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年，且需已依法定程序处理赋闲挂号。
二、怎样收取赋闲金
一、假如领赋闲金，离任证明(免除劳作联系证明)上有必要注明对错个人志愿(如解雇、合同到期单位不续签等原因)才干够收取赋闲金。假如是自己辞去职务，是不能收取赋闲金的。
二、赋闲金收取，有必要是在已和单位免除劳作联系后，且非个人志愿免除劳作联系才干收取,累计缴费到达一年，你假如自己辞去职务或许合同到期个人不续签，是不能收取赋闲金的。详细如下：
1、能不能领：依据赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、领多少：赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
3、怎样领：契合赋闲金收取条件的，需求供给免除劳作联系的资料、身份证、户口本、相片等向参保地市社保组织请求收取赋闲金，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。一般在处理赋闲后次月收取，是打卡发放，按月在当地收取。详细程序因为各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。
假如读者有涉及到法令的问题需求协助的，欢迎来听讼网进行咨询，咱们有专业的律师团队协助你。
一、不续签合同能够收取赋闲金吗
1、取赋闲金的条件
具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业训练、职业介绍的。
2、因自己志愿中止工作有哪些景象
劳作者非因自己志愿中止工作详细包含下列景象：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
劳作合同到期不续签赋闲金能够收取，可是需求还契合收取赋闲金的其他条件，依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年，且需已依法定程序处理赋闲挂号。
二、怎样收取赋闲金
一、假如领赋闲金，离任证明(免除劳作联系证明)上有必要注明对错个人志愿(如解雇、合同到期单位不续签等原因)才干够收取赋闲金。假如是自己辞去职务，是不能收取赋闲金的。
二、赋闲金收取，有必要是在已和单位免除劳作联系后，且非个人志愿免除劳作联系才干收取,累计缴费到达一年，你假如自己辞去职务或许合同到期个人不续签，是不能收取赋闲金的。详细如下：
1、能不能领：依据赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、领多少：赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
3、怎样领：契合赋闲金收取条件的，需求供给免除劳作联系的资料、身份证、户口本、相片等向参保地市社保组织请求收取赋闲金，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。一般在处理赋闲后次月收取，是打卡发放，按月在当地收取。详细程序因为各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。
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