劳动者发生工伤怎么办

1、劳作者发作工伤，或患职业病，但公司、企业不请求工伤确定的，怎样办？
《工伤确定方法》第五条规则，用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤确定请求。
2、劳作者提出工伤确定，应该提交什么资料？
《工伤确定方法》第六条规则，提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：（一）劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）、人事联系的其他证明资料；（二）医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
《工伤确定方法》第七条规则，工伤确定请求人提交的请求资料符合要求，归于社会保险行政部门统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
据此，劳作者请求工伤确定，除证明劳作联系存在的依据、病历等外，还应符合要求，所以劳作者请求工伤确定前，主张先咨询劳作部门或专业律师。
3、发作工伤，但未和公司、企业缔结劳作合同，只要病历，怎样才干证明劳作联系及请求工伤确定？
依据劳作和社会保障部2005年《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，
一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；
二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；
四)考勤记载；
五)其他劳作者的证言等。
均能够确定两边建立劳作联系。