女白领赴美产子解雇案说病假审批

孙女士在沪上某上市银行的信用卡中心工作了约7年，收入不菲。2013年7月，她怀上了小宝宝，方案赴美国出产。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，可是公司未履行产前假规则，所以从2013年7月开端，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。
2014年3月12日，在间隔孙女士预产期还有10天的时分，身处大洋彼岸的她收到了公司的一纸开除告诉，理由是孙女士没有照实供给病假单。因为孙女士2014年1月23日人已在美国，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“查看”的证明。本来，孙女士的母亲在这家医院当医师，是她请搭档代为开具的。病假条开具的假日长达30日，而患者又不在场，这些都不契合相关规则，显着造假。
别的，孙女士向公司请假获批的出访事由是旅行，但实践是去美国生孩子;她恳求出访时刻是2014年1月30日至2月5日，逗留7天，实践出国时刻为2014年1月23日至2014年5月2日。公司以为，孙女士的行为已严峻违背考勤处理规则，实践构成旷工;因私出国行为与其恳求不符，严峻违背公司关于出境的处理制度的相关规则，也违背了诚笃信用原则。
孙女士以为，其时自己已接近出产，又患有妊娠糖尿病，这种状况下，托付家人代开病假单入情入理。即使形式上存有瑕疵，也不足以构成严峻违纪。因为不服裁定判决，孙女士向浦东新区法院申述，恳求判令公司付出违法免除劳动合同赔偿金等，但法院不予支撑。
问题一
职工请病假是否需求单位同意?
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业同意停止工作进行治病歇息的期间。当然，企业有权对病假证明进行审阅，承认其实在性。可是这种审阅仅限于形式上的审阅。
有的HR讲：某女职工病假单上关于病因只写“孕十四周”，这又不是病，我看她精力还好，我就不同意她歇息，能够吗?不能够。因为职工是否患病、疾病严峻程度、是否需求罢工歇息医治有必要是具有资历的专业人员才干断定而非用人单位，因而医师开具的病假单是职工休病假的根据。
关于职工的病假恳求，公司只是有权进行形式上的审阅，只需职工供给了医院出具的病假主张单，公司一般就有必要给假。当然，单位能够关于职工处理病假的手续作出标准，包含恳求病假的时刻、需提交的恳求资料等程序性要求。
首要，恳求人有必要亲身就诊，制止托付别人代为就诊，或代开病假单。特别状况下确需托付别人代为就诊，或代开病假单的，有必要照实向单位书面阐明，不然视为严峻违纪。
其次，一般缓慢疾病的病假恳求，职工应当提早一到两个工作日填写病假恳求单，并在治病后由自己亲身到公司提交正规医疗机构出具的病假主张单等。在突发疾病急诊、急性病以及住院医治的特别破例景象下，应即时电话奉告单位详细状况，企业应答应职工先行就诊，事后由自己亲身到公司提交正规医疗机构出具的病假主张单等。职工在病假完毕时疾病未愈，需求持续恳求病假的，应当依照程序在病假完毕前续假。
第三，无论是事前请病假，仍是特别状况事后补请病假，原则上都应当由劳动者自己亲身到单位恳求处理病假手续，制止其他搭档或亲朋随意代为请病假。除非有特别状况，比方人不能动弹等。
有人问：用人单位能够规则凭指定医院证明才干同意请病假吗?职工患病时可根据本身志愿挑选合适的医疗机构就诊，关于本市正规医院至少是归入医疗保险联系的医院出具的病假证明，用人单位都应同意。有的单位规则职工只要凭二级(区级)以上医院的证明才可请病假，而关于三级(大街)医院的证明不予认可，这是不当的，现行的医疗保险方针还鼓舞参保人员到三级医院就诊。
还有人问：用人单位能够规则请病假还须附上挂号单、医药费单据和确诊证明等隶属资料吗?应当说，因为单位关于病假证明有进行审阅的权利，这种规则无可厚非。实践中有的病假单是合法医师开具的实在病假单，可是需求歇息医治的状况与病况不对应，用人单位要求提交详细的附上挂号单、医药费单据和确诊证明等隶属资料等详细资料，比对病假单进行剖析，必要时能够讨教专业人士或许去医院查询。若以为医院医师存在乱开病假条状况的，用人单位能够向医院的主管部门进行投诉。
可是职工偶然生点小病，用人单位就要吃力审阅那么多资料，有必要吗?主张用人单位可规则一般状况下，职工只需将病假单提交给用人单位即可，无须供给挂号单、医药费单据和确诊证明等隶属资料。但当请长病假或用人单位有疑问时，可要求劳动者提交隶属资料，劳动者有义务予以合作。