什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系

在今世社会中并不罕见，它具有合法位置，确认了劳作联系不一定依靠书面合同的存在而存在，扩展了劳作保护规模，对不签定的雇主有了更大束缚，更多的保护了劳作者的合法权益。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
什么叫现实劳作联系?怎么判别是否构成现实劳作联系?
律师回答：
一、什么叫现实劳作联系
现实劳作联系是指用人单位与劳作者在实行劳作权力和责任时一种既成现实,客观存在的劳作联系,大体有以下几种方式:
(一)应签定而未;
(二)以口头问答替代书面合同;
(三)以其他合同替代劳作合同,如在,,中规则员工的安顿条件和待遇问题;
(四)劳作合同期满后,未停止或未签定手续而构成的劳作联系;
(五)劳作合同必备条款短缺或部分内容违法,导致合同无效而构成的劳作联系。
二、怎么判别是否构成现实劳作联系
假如劳作者发现用人单位没有与自己签定劳作合同的，就要留意搜集以下依据了，以备不时之需。
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。
(四)考勤记载。
(五)其他劳作者的证言等。