山西省工伤损害赔偿

工伤补偿项目、规范一、工伤医疗费医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇社会保险行政部门作出确定为工伤的决议后发作行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不中止付出工伤员工医治工伤的医疗费用。二、膳食补助费工伤保险基金付出（省级政府拟定）【山西省15元/天】三、交通费、食宿费经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出（省级政府拟定）四、工伤恢复费用工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。五、辅佐用具装置、装备费工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作才能判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。六、罢工留薪期薪酬    　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作才能判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。七、护理费（罢工留薪期）日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。【山西省规则：由所在单位派人陪护或许依照统筹区域上一年度员工月均匀薪酬的60%（1993.2元）按月发给陪护费（2012年山西省乡镇在岗员工均匀薪酬39903元）】（判定伤残等级并经拉动才能承认需求护理的）工伤员工从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。八、一次性伤残补助金员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；、七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；九、伤残补贴员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：    从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。（二）（五级六级）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。。十、一次性工伤医疗补助金（五、六级）经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金【山西省：五级伤残36个月的自己薪酬，六级伤残为33个月的自己薪酬】，由用人单位付出一次性伤残作业补助金【山西省：五级伤残为24个月的自己薪酬、六级伤残为22个月的自己薪酬】。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则（二）（七到十级）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金【山西省：七级伤残为24个月的自己薪酬、八级伤残为21个月的自己薪酬、九级伤残为18个月的自己薪酬，十级伤残为15个月的自己薪酬高】，由用人单位付出一次性伤残作业补助金【山西省：七级伤残为15个月的自己薪酬、八级伤残为12个月的自己薪酬、九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬高】，。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。十一、一次性工亡补助金一次性工亡补助金规范为上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍（436200元）。[２０１１年全国乡镇居民人均可支配收入为21810元]十二、丧葬补助金、丧葬补助金为6个月【19951.5元】的统筹区域上年度员工月均匀薪酬【山西省2012年实施的为39903元】十三、供养亲属抚恤金（二）供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作才能的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则；【伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。】十四、劳作才能判定费（工伤保险基金付出）十五、工伤确定调查核实费十六、宣扬科研费十七、其他附、伤残补贴、日子护理费、一次性伤残补助金，自做出劳作才能判定结论的次月起计发，供养亲属抚恤金从员工工亡的次月起计发。自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。山西省，工伤员工与用人单位免除劳作合同，距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，以5年为基数，每少1年，递减10%。工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。项目    一级    二级    三级    四级    五级    六级    七级    八级    九级    十级一次性伤残补助金（自己薪酬0    27个月    25个月    23个月    21个月    18个月    16个月    13个月    11个月    9个月    7个月一次性工伤医疗补助金（自己薪酬）    从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额    36个月    33个月    24个月    21个月    18个月    15个月一次性伤残作业补助金（自己薪酬）        24个月    22个月    15个月    12个月    9个月    6个玉算计    27    25    23    21    78    71    52    44    36    28伤残补贴    90%    85%    80%    75%    用人单位付    无伤残补贴                    70%    60%    护理费（罢工留薪期之后，工伤保险基金按月付出）    日子不能自理    日子大部分不能自理    日子部分不能自理    统筹区域上年度员工月均匀薪酬50%    统筹区域上年度员工月均匀薪酬40%    统筹区域上年度员工月均匀薪酬30%工亡    一次性工亡补助金    丧葬补助金    月供养亲属抚恤金    上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍（436200元）。    为6个月【19951.5元】    爱人40%    其他30%    孤寡老人和孤儿（添加10%）