实习培训费纠纷怎么处理

在实习期的时分有些职工关于作业内容不太熟悉，公司就会先给职工训练一段时间，后来该职工离任了，公司就一实习期训练费为由扣了职工的薪酬，这时分职工肯定是不愿意。那么，实习训练费胶葛怎样处理?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
如和公司签订了训练协议，如训练后持续在公司服务至少多少月，那麼也是合法的;可是假如没有规则的协议，则为不合法，能够依法维权。
因返还训练费发作胶葛要注意哪些问题
一、确认训练费用的规模
1.上岗和转岗训练;
2.各类岗位适应性训练;
3.岗位训练、职业技术等级训练、高技能人才训练;
4.专业技术人员持续教育;
5.特种作业人员训练;
6.企业安排的职工外送训练的经费支出;
7.职工参与的职业技能判定、职业资格认证等经费支出;
8.置办教育设备与设备;
9.职工岗位自学成才奖赏费用;
10.职工教育训练管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
二.职工要返还企业训练费用吗
当时企业与职工尤其是白领职工之间因训练费返还问题发作的胶葛十分多。处理此类胶葛可掌握以下四项准则：首先要确认训练现实的发作，即首先要确认企业确实为职工供给过训练;其非必须确认训练费的数额，即哪些费用归于训练费的领域;再非必须看劳作合同的约好，即劳作合同或训练合同对训练费用的返还有约好的从其约好;最终要看法律规则，即劳资双方若无合同约好训练费返还的，依有关法律规则按五年为限逐年递减方法返还。在此提示，现在有不少企业让职工以出国训练为名行出国打工之实，对此“训练”不存在训练费返还问题。
劳作合同停止后，劳作者是否返还劳作合同停止前用人单位为其供给的专项训练费用
《劳作合同法》第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行的部分所应分摊的训练费用。”
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