湖南工伤认定及劳动能力鉴定是如何规定的
来源：听讼网整理 2019-02-28 00:44
听讼网对湖南工伤确定、劳作才干判定相关方针解读，期望能够协助到您。
一、、员工在哪些状况下应当确定为工伤?
新修订《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、员工在哪些状况下，能够视同为工伤?
新修订《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工契合上述第十四条、第十五条规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤。
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
三、工伤员工怎么请求劳作才干判定?劳作才干判定的规范是什么?
员工发作工伤，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才干的，应当进行劳作才干判定。劳作者因工挂彩致残，损失了劳作才干即等于在必定程度上失去了营生才干，需求经过因工伤残待遇给付给予必定补偿。补偿额度的巨细则应视其伤残程度，即劳作才干损失程度而定，也就是说，伤残等级是核算工伤保险待遇的依据。
劳作才干判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作才干判定委员会提出请求，并供给工伤确定和员工工伤医疗等有关材料。劳作才干判定委员会按有关程序和规范做出判定定论。对劳作才干判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省级劳作才干判定委员会提出再次判定请求。省级劳作才干判定委员会做出的劳作才干判定定论为终究判定定论。
劳作才干判定，其首要内容有两项：一是伤残等级判定;二是护理等级判定。其间伤残等级判定规范是依据工伤伤残程度，按伤情分为一至十级，最重的为一级，最轻的为十级;护理等级判定是因工伤致残，致使工伤员工日子不能自理，需求别人护理，按护理依靠程度分为三级：即彻底护理依靠，大部分护理依靠，部分护理依靠。劳作才干判定能够由用人单位、工伤员工或其直系亲属提出，请求判定需供给工伤确定书、身份证、医疗确诊材料等相关材料。
四、用人单位依法参与了工伤保险后，假如员工遭到事端损伤，单位该怎么申报，做些什么作业?
用人单位在员工因工遭到事端损伤后，应及时有用的处理陈述。首要员工所在单位应敏捷安排力气对遭到损伤的员工进行抢救医治，赶快协助下降损伤程度，针对逝世人员要处理善后作业。一起，将事端的相关状况经过传真或电话告之所属工伤保险经办安排进行事端存案。
发作严重伤亡事端时，用人单位应于事端发作后24小时内存案;发作细微事端时，应于事端发作之后3个作业日内存案。存案的首要内容包括：事端发作时刻、地址、证明人、伤亡和就医状况。关于交通事端存案还要阐明受伤员工的上下班时刻、道路等状况。用人单位只要按要求及时处理，让工伤保险经办安排及时把握事端状况，才干使受伤员工和用人单位的合法权益得到及时有用地保护。
一起，要依法请求工伤确定。用人单位应当在自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
提出工伤确定请求应当提交下列材料：一是《听讼网市工伤确定请求表》;二是与用人单位存在劳作联系(包括现实劳务联系)的证明材料;三是医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许看病确诊判定书);四是证人证言。假如是员工逝世的除以上材料外还需供给销户证明和逝世证明。假如是交通事端的，还需供给交警部门出具的《交通事端定论书》、受伤员工的驾驶证，行驶证等法令、行政法规规则的其他材料。
五、员工参与单位安排的篮球竞赛中意外受伤，或是出差期间顺路旅行过程中意外受伤，这两种景象能否确定为工伤?
员工受伤是否归于工伤，取决于三个要素:即在作业时刻和作业场所，因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤。所谓作业原因并非只包括自己的专员作业，作业时刻并非只指往常固定的上班时刻，作业场所也并非仅仅固定含义 (狭义)上的作业地址、上班地址。只要是用人单位从本身的利益动身而给员工安排的与作业有关的各项任务，都能够视为作业。
员工积极参与单位安排的篮球竞赛，应该说是在作业时刻和作业地址，由于作业原因而受伤，应该确定为工伤。需求着重的是，若不是在单位正式安排的竞赛中受伤，而是在业余时刻和搭档们自行安排进行的篮球活动中受伤，则不能确定为工伤。
员工因公出差期间，遭到意外损伤并不必定都是因工受伤，而只能是因作业原因形成意外损伤的，才干确定为工伤。旅行是个人日子行为，员工出差期间顺路旅行过程中意外受伤，明显不是由于作业原因形成的，因而，不能确定为工伤。
一、、员工在哪些状况下应当确定为工伤?
新修订《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、员工在哪些状况下，能够视同为工伤?
新修订《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工契合上述第十四条、第十五条规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤。
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
三、工伤员工怎么请求劳作才干判定?劳作才干判定的规范是什么?
员工发作工伤，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才干的，应当进行劳作才干判定。劳作者因工挂彩致残，损失了劳作才干即等于在必定程度上失去了营生才干，需求经过因工伤残待遇给付给予必定补偿。补偿额度的巨细则应视其伤残程度，即劳作才干损失程度而定，也就是说，伤残等级是核算工伤保险待遇的依据。
劳作才干判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作才干判定委员会提出请求，并供给工伤确定和员工工伤医疗等有关材料。劳作才干判定委员会按有关程序和规范做出判定定论。对劳作才干判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省级劳作才干判定委员会提出再次判定请求。省级劳作才干判定委员会做出的劳作才干判定定论为终究判定定论。
劳作才干判定，其首要内容有两项：一是伤残等级判定;二是护理等级判定。其间伤残等级判定规范是依据工伤伤残程度，按伤情分为一至十级，最重的为一级，最轻的为十级;护理等级判定是因工伤致残，致使工伤员工日子不能自理，需求别人护理，按护理依靠程度分为三级：即彻底护理依靠，大部分护理依靠，部分护理依靠。劳作才干判定能够由用人单位、工伤员工或其直系亲属提出，请求判定需供给工伤确定书、身份证、医疗确诊材料等相关材料。
四、用人单位依法参与了工伤保险后，假如员工遭到事端损伤，单位该怎么申报，做些什么作业?
用人单位在员工因工遭到事端损伤后，应及时有用的处理陈述。首要员工所在单位应敏捷安排力气对遭到损伤的员工进行抢救医治，赶快协助下降损伤程度，针对逝世人员要处理善后作业。一起，将事端的相关状况经过传真或电话告之所属工伤保险经办安排进行事端存案。
发作严重伤亡事端时，用人单位应于事端发作后24小时内存案;发作细微事端时，应于事端发作之后3个作业日内存案。存案的首要内容包括：事端发作时刻、地址、证明人、伤亡和就医状况。关于交通事端存案还要阐明受伤员工的上下班时刻、道路等状况。用人单位只要按要求及时处理，让工伤保险经办安排及时把握事端状况，才干使受伤员工和用人单位的合法权益得到及时有用地保护。
一起，要依法请求工伤确定。用人单位应当在自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
提出工伤确定请求应当提交下列材料：一是《听讼网市工伤确定请求表》;二是与用人单位存在劳作联系(包括现实劳务联系)的证明材料;三是医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许看病确诊判定书);四是证人证言。假如是员工逝世的除以上材料外还需供给销户证明和逝世证明。假如是交通事端的，还需供给交警部门出具的《交通事端定论书》、受伤员工的驾驶证，行驶证等法令、行政法规规则的其他材料。
五、员工参与单位安排的篮球竞赛中意外受伤，或是出差期间顺路旅行过程中意外受伤，这两种景象能否确定为工伤?
员工受伤是否归于工伤，取决于三个要素:即在作业时刻和作业场所，因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤。所谓作业原因并非只包括自己的专员作业，作业时刻并非只指往常固定的上班时刻，作业场所也并非仅仅固定含义 (狭义)上的作业地址、上班地址。只要是用人单位从本身的利益动身而给员工安排的与作业有关的各项任务，都能够视为作业。
员工积极参与单位安排的篮球竞赛，应该说是在作业时刻和作业地址，由于作业原因而受伤，应该确定为工伤。需求着重的是，若不是在单位正式安排的竞赛中受伤，而是在业余时刻和搭档们自行安排进行的篮球活动中受伤，则不能确定为工伤。
员工因公出差期间，遭到意外损伤并不必定都是因工受伤，而只能是因作业原因形成意外损伤的，才干确定为工伤。旅行是个人日子行为，员工出差期间顺路旅行过程中意外受伤，明显不是由于作业原因形成的，因而，不能确定为工伤。