事实劳动关系的认定

    用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
    用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下
列凭据：
(
一
)
薪酬付出凭据或记载
(
职工薪酬发放花名册
)
、交纳各项社会
保险费的记载；
(
二
)
用人单位向劳作者发放的
“
工作证
”
、
“
服务证
”
等能
够证明身份的证件；
(
三
)
劳作者填写的用人单位招工招聘
“
登记表
”
、
“
报
名表
”
等招用记载；
(
四
)
考勤记载；
(
五
)
其他劳作者的证言等。