无法享受养老保险待遇如何维权
来源：听讼网整理 2018-07-11 02:43
许多作业的人在作业的单位都会交纳五险，五险包含养老稳妥、工伤稳妥、养老稳妥、生育稳妥、生育稳妥，一般是交纳15年在退休之后就能够享用这样的待遇的，那么退休之后无非享用这样的待遇怎样维权呢，听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
无法享用养老稳妥待遇怎么维权
【案情简介】
林平x于1993年5月开端在华x公司上班，2014年8月，林平x因年满60周岁处理了退休手续。
在职期间，华x公司未为林平x处理社会稳妥，但2009年1月至2014年8月，林平x每月从华x公司收取了应由单位承当的180元社会稳妥费用，2014年9月林平x一次性收取了2001年至2008年社会稳妥费用17280元(每月180元)。
2014年9月24日，林平x托付笔者作为代理人，向劳作争议裁定委员会恳求裁定，裁定恳求：要求华x公司补偿林平x因未处理社会稳妥手续而无法享用社会养老稳妥待遇的丢失人民币148200元(社会稳妥养老金：950元/月×12个月×13年=148200元)等。
同年9月25日，劳作争议裁定委员会作出田劳仲案不字(2014)12号不予受理告诉书，以主体不适格为由不予受理。林平x不服，遂诉至一审法院。
【争议焦点】
华x公司应否补偿林平x因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失。
林平x以为：华x公司由于没有为林平x处理社会稳妥手续，形成林平x退休后无法享用社会养老稳妥待遇，华x公司应当对其本身的差错给林平x带来的丢失承当相应的补偿职责。
华x公司以为:林平x退休的时分已收取了社会稳妥费用，其时是通过林平x赞同的，林平x也实践收取了该笔一次性补偿款，林平x的建议没有现实依据，不该得到支撑。
【一审判定】
一审法院以为：依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则，员工应当参与根本养老稳妥。因而，为员工参保根本养老稳妥是用人单位的法定职责，是法令强制性规则，用人单位与员工不能通过合意的方法进行改变。
本案中，林平x、华x公司两边选用由劳作者直接收取本应由用人单位直接缴存到社会稳妥组织的稳妥费，而未到社会稳妥组织处理社会养老稳妥手续的行为，不符合法令的规则，由此形成林平x退休后无法享用养老稳妥待遇，因两边均存在差错，林平x、华x公司应各自承当相应的职责。
综上，一审法院以为，林平x于1993年5月至2014年8月在华x公司处作业，华x公司没有依据法令规则为林平x处理社会稳妥手续，现因林平x已年满60周岁，无法处理补缴手续，因而形成丢失，华x公司承当相应的补偿职责。
对林平x要求华x公司补偿因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失的诉讼恳求，本院予以支撑。但林平x林平x对丢失的形成也有差错，应承当50%的职责。
依据《关于企业员工根本养老稳妥有关问题处理意见的告诉》，按月收取根本养老金的人员，其根本养老金按最低工资标准的60%发放。2014年度，林平x地点县月最低工资标准为950元。故华x公司每月付出950×60%×50%=285元。
一起，因林平x林平x与华x公司就根本养老稳妥到达的合意无效，林平x应返还其实践收取的社会稳妥费用。依据《中华人民共和国社会稳妥法》第十条的规则，判定如下：
一、华x公司应于每月20日前向林平x付出因未处理社会稳妥而无法享用社会稳妥待遇的丢失285元。(随最低工资标准的调整而调整);
二、林平x应于本判定收效后10日内将其收取的29520元退还给华x公司;
三、驳回林平x的其他诉讼恳求。
【提起上诉】
一审判定后，林平x不服，向二审法院提申述讼。
首要上诉理由是：
《福建省乡镇企业员工根本养老稳妥条例》第四十条规则：“企业和乡镇个体劳作者不按规则参与根本养老稳妥处理登记手续的，由受劳作保证行政部门托付的当地税务机关责令其期限参与;逾期仍不参与的，追办根本养老稳妥登记手续，并对企业法定代表人处以5000元至10000元罚款。”第四十五条规则：“员工和退休人员享用根本养老稳妥的合法权益遭到损害时，能够依法向劳作争议裁定委员会恳求裁定，对裁定不服的，能够向人民法院申述。”
由此可见，依据《中华人民共和国社会稳妥法》等法令规则，为林平x处理根本养老稳妥登记手续是华x公司的法定职责，由于华x公司没有按规则为林平x处理根本养老稳妥登记手续，后又以养老稳妥登记手续不能补办为由，一向未给林平x处理根本养老稳妥登记手续，形成林平x60周岁后无法享用后社会稳妥待遇，其差错应由华x公司悉数承当，林平x没有差错，不该当承当职责。
尽管，从2009年以后到2014年8月，华x公司每个月付出给林平x稳妥费180元，2014年8月份，林平x已年满60周岁，华x公司再补林平x2001年至2008年养老稳妥费17280元。但均无法补偿林平x退休后无法享用社会稳妥待遇的丢失，华x公司应当向林平x悉数补偿因未处理社会稳妥手续而无法享用养老稳妥等社会稳妥待遇的丢失。
终究，本案在二审法官调停下，两边到达调停协议如下：
一、华x公司应于每月20日前向林平x付出因未处理社会稳妥而无法享用社会稳妥待遇的丢失285元。(随最低工资标准的调整而调整);
二、林平x无须将其收取的稳妥费29520元退还给华x公司。
【实务分析】
本案是员工退休后无法享用养老稳妥待遇而与用人单位发作劳作争议的案子。两边争议的焦点是：用人单位应否补偿退休员工因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失。
本案一审法院判定支撑林平x要求用人单位补偿无法享用社会稳妥待遇的丢失，却以为林平x对丢失的形成也有差错，应承当50%的职责。此判定是否稳当，值得商讨。
《中华人民共和国社会稳妥法》第二条规则：国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。 第十条规则：员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(三)第一条规则：劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
在实践中，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续为由要求用人单位补办社会稳妥手续，或许用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会稳妥费发作的争议，不属于劳作争议，裁定庭或法院一般不予受理。
但由于用人单位未处理社会稳妥手续，劳作者年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下无法享用社会稳妥待遇，劳作者能够要求用人单位补偿。
仅仅养老稳妥必须在到达退休年龄后才干建议和享用，由于劳作者在同一用人单位作业到退休年龄且作业时间十五年以上比较少。一般作业时间较短，到达退休年龄后，已作业过好几个单位，对曾经作业过的用人单位，时效是否超越，争议较大。
许多劳作者自已不爱参与社会稳妥，要求用人单位直接将稳妥费交给劳作者，而许多用人单位以为只要和劳作者到达合意，直接将稳妥费交给劳作者，用人单位就不要承当补偿职责。
其实，按法令规则：为员工参保根本养老稳妥是用人单位的法定职责，是法令强制性规则，用人单位与员工不能通过合意的方法进行改变。
因而，本案给用人单位的启示：应当及时为劳作者处理社会稳妥手续，让劳作者在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法享用社会稳妥待遇。不然，用人单位就要承当补偿职责。
退休之后无法享用养老稳妥的待遇能够和公司洽谈，由于公司是帮交纳的，假如不能享用到肯定是企业没有交纳或许呈现了其他问题，企业假如不负职责的话能够进入诉讼阶段，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。
无法享用养老稳妥待遇怎么维权
【案情简介】
林平x于1993年5月开端在华x公司上班，2014年8月，林平x因年满60周岁处理了退休手续。
在职期间，华x公司未为林平x处理社会稳妥，但2009年1月至2014年8月，林平x每月从华x公司收取了应由单位承当的180元社会稳妥费用，2014年9月林平x一次性收取了2001年至2008年社会稳妥费用17280元(每月180元)。
2014年9月24日，林平x托付笔者作为代理人，向劳作争议裁定委员会恳求裁定，裁定恳求：要求华x公司补偿林平x因未处理社会稳妥手续而无法享用社会养老稳妥待遇的丢失人民币148200元(社会稳妥养老金：950元/月×12个月×13年=148200元)等。
同年9月25日，劳作争议裁定委员会作出田劳仲案不字(2014)12号不予受理告诉书，以主体不适格为由不予受理。林平x不服，遂诉至一审法院。
【争议焦点】
华x公司应否补偿林平x因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失。
林平x以为：华x公司由于没有为林平x处理社会稳妥手续，形成林平x退休后无法享用社会养老稳妥待遇，华x公司应当对其本身的差错给林平x带来的丢失承当相应的补偿职责。
华x公司以为:林平x退休的时分已收取了社会稳妥费用，其时是通过林平x赞同的，林平x也实践收取了该笔一次性补偿款，林平x的建议没有现实依据，不该得到支撑。
【一审判定】
一审法院以为：依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则，员工应当参与根本养老稳妥。因而，为员工参保根本养老稳妥是用人单位的法定职责，是法令强制性规则，用人单位与员工不能通过合意的方法进行改变。
本案中，林平x、华x公司两边选用由劳作者直接收取本应由用人单位直接缴存到社会稳妥组织的稳妥费，而未到社会稳妥组织处理社会养老稳妥手续的行为，不符合法令的规则，由此形成林平x退休后无法享用养老稳妥待遇，因两边均存在差错，林平x、华x公司应各自承当相应的职责。
综上，一审法院以为，林平x于1993年5月至2014年8月在华x公司处作业，华x公司没有依据法令规则为林平x处理社会稳妥手续，现因林平x已年满60周岁，无法处理补缴手续，因而形成丢失，华x公司承当相应的补偿职责。
对林平x要求华x公司补偿因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失的诉讼恳求，本院予以支撑。但林平x林平x对丢失的形成也有差错，应承当50%的职责。
依据《关于企业员工根本养老稳妥有关问题处理意见的告诉》，按月收取根本养老金的人员，其根本养老金按最低工资标准的60%发放。2014年度，林平x地点县月最低工资标准为950元。故华x公司每月付出950×60%×50%=285元。
一起，因林平x林平x与华x公司就根本养老稳妥到达的合意无效，林平x应返还其实践收取的社会稳妥费用。依据《中华人民共和国社会稳妥法》第十条的规则，判定如下：
一、华x公司应于每月20日前向林平x付出因未处理社会稳妥而无法享用社会稳妥待遇的丢失285元。(随最低工资标准的调整而调整);
二、林平x应于本判定收效后10日内将其收取的29520元退还给华x公司;
三、驳回林平x的其他诉讼恳求。
【提起上诉】
一审判定后，林平x不服，向二审法院提申述讼。
首要上诉理由是：
《福建省乡镇企业员工根本养老稳妥条例》第四十条规则：“企业和乡镇个体劳作者不按规则参与根本养老稳妥处理登记手续的，由受劳作保证行政部门托付的当地税务机关责令其期限参与;逾期仍不参与的，追办根本养老稳妥登记手续，并对企业法定代表人处以5000元至10000元罚款。”第四十五条规则：“员工和退休人员享用根本养老稳妥的合法权益遭到损害时，能够依法向劳作争议裁定委员会恳求裁定，对裁定不服的，能够向人民法院申述。”
由此可见，依据《中华人民共和国社会稳妥法》等法令规则，为林平x处理根本养老稳妥登记手续是华x公司的法定职责，由于华x公司没有按规则为林平x处理根本养老稳妥登记手续，后又以养老稳妥登记手续不能补办为由，一向未给林平x处理根本养老稳妥登记手续，形成林平x60周岁后无法享用后社会稳妥待遇，其差错应由华x公司悉数承当，林平x没有差错，不该当承当职责。
尽管，从2009年以后到2014年8月，华x公司每个月付出给林平x稳妥费180元，2014年8月份，林平x已年满60周岁，华x公司再补林平x2001年至2008年养老稳妥费17280元。但均无法补偿林平x退休后无法享用社会稳妥待遇的丢失，华x公司应当向林平x悉数补偿因未处理社会稳妥手续而无法享用养老稳妥等社会稳妥待遇的丢失。
终究，本案在二审法官调停下，两边到达调停协议如下：
一、华x公司应于每月20日前向林平x付出因未处理社会稳妥而无法享用社会稳妥待遇的丢失285元。(随最低工资标准的调整而调整);
二、林平x无须将其收取的稳妥费29520元退还给华x公司。
【实务分析】
本案是员工退休后无法享用养老稳妥待遇而与用人单位发作劳作争议的案子。两边争议的焦点是：用人单位应否补偿退休员工因未处理社会稳妥手续而无法享用社会稳妥待遇的丢失。
本案一审法院判定支撑林平x要求用人单位补偿无法享用社会稳妥待遇的丢失，却以为林平x对丢失的形成也有差错，应承当50%的职责。此判定是否稳当，值得商讨。
《中华人民共和国社会稳妥法》第二条规则：国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。 第十条规则：员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(三)第一条规则：劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
在实践中，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续为由要求用人单位补办社会稳妥手续，或许用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会稳妥费发作的争议，不属于劳作争议，裁定庭或法院一般不予受理。
但由于用人单位未处理社会稳妥手续，劳作者年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下无法享用社会稳妥待遇，劳作者能够要求用人单位补偿。
仅仅养老稳妥必须在到达退休年龄后才干建议和享用，由于劳作者在同一用人单位作业到退休年龄且作业时间十五年以上比较少。一般作业时间较短，到达退休年龄后，已作业过好几个单位，对曾经作业过的用人单位，时效是否超越，争议较大。
许多劳作者自已不爱参与社会稳妥，要求用人单位直接将稳妥费交给劳作者，而许多用人单位以为只要和劳作者到达合意，直接将稳妥费交给劳作者，用人单位就不要承当补偿职责。
其实，按法令规则：为员工参保根本养老稳妥是用人单位的法定职责，是法令强制性规则，用人单位与员工不能通过合意的方法进行改变。
因而，本案给用人单位的启示：应当及时为劳作者处理社会稳妥手续，让劳作者在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法享用社会稳妥待遇。不然，用人单位就要承当补偿职责。
退休之后无法享用养老稳妥的待遇能够和公司洽谈，由于公司是帮交纳的，假如不能享用到肯定是企业没有交纳或许呈现了其他问题，企业假如不负职责的话能够进入诉讼阶段，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。