辞退后还能办病退吗

通常情况下，咱们在公司作业的时分，一定要恪守公司的规章制度，咱们假如被公司解雇了是否还能够处理病退？假如咱们想要处理病退的话需求满意什么条件？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
解雇后还能办病退吗
解雇后不能办病退
曾经病退的条件很简单：依据国家相关方针，
一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳作判定委员会判定为彻底损失劳作能力的员工，契合以上三条的人员，可处理病退，不然，不能按因病处理退休。
目前为止更详细些： 企业员工请求病退判定，应契合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女人45周岁以上，男性50周岁以上;
一般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以恢复的严峻性疾病住院出院后医疗期满;
精力类疾病住院出院后年满5年，且有5年体系医治确诊记载。
员工在请求病退判定报名时须提交《病退判定请求表》、《病退判定须知》、自己签字的请求书、正规住院病历和住院医疗费报销凭据以及市、县两级医保中心医疗保险费付出单。需求留意的是，如个人存根丢掉，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参与医保的单位可提供单位财政医疗费报销凭据。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们在被解雇之后是不能够处理病退的，假如是没有原因的解雇，咱们能够要求公司付出补偿金，处理病退是需求满意条件的男性需求满50周岁，女人需求满45周岁。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。