没有签劳动合同该如何认定劳动关系

在劳作者与职工发作胶葛后，劳作合同则是两边进行调停诉讼的重要根据。可是假如劳作者未与用人单位签定劳作合同的构成事实上的劳作联系，应该怎样承认劳作联系呢?下面听讼网小编来为咱们介绍关于劳作联系的相关常识。
没签劳作合同怎样承认劳作联系
在劳作争议胶葛过程中，劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及劳作酬劳、加班薪酬、工伤待遇等问题的劳作胶葛诉讼。劳作者必定不能忽视了这点。
根据劳作和社会保障部2005年5月25日公布的《关于承认劳作联系有关事项的告诉》中第一条与第二条比较清晰详细地罗列出承认劳作联系的办法。
第一条：用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格。
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件。
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。
(四)考勤记载。
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
为了收集证明劳作联系的一些根据。《告诉》尽管比较详细地论述了哪些凭据可以作为根据，但在实际中，部分用人单位为了躲避危险，成心不制造相应的凭据或底子不让劳作者有时机得到相应的凭据，让劳作者收集根据时很难下手。所以，本报方针咨询台也想给劳作者一些主张，无妨经过以下几种方法来印证或许直接证明劳作联系的存在：
一、用人单位其他劳作者的证言。
二、单位开的证明。
三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。
但特别留意，在录音录像时不能违背国家强制性法令规则。四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳作者之间在发作劳作争议前签的一些协议。五、作业过的相关根据。在生产过程中，应当会发生作业凭据或根据，如送货单、报表、出售凭据等等。这些作业凭据或根据一般都是劳作者可以直接接触到的，而且可以直接反映劳作者作业情况。
所以，劳作者在没签书面劳作合一起候，平常应当多留个心眼，留意收集保存相应的根据，以备往后在劳作争议胶葛过程中承认劳作联系。
从上述文章中咱们可以了解到，假如没有签定劳作合同，可以从用人单位发放的薪酬记载、考情记载、“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件来承认与该用人单位的劳作联系。听讼网小编为你收拾本篇文章，期望对你有所协助。