劳动合同约定工资不定时支付是否有效

劳作合同中应该是有薪酬的付出时刻，一些劳作者看到单位跟自己签定的劳作合同上面并没有薪酬准时付出的信息，反而是薪酬不守时付出的条款，他们觉得单位做法不合理，劳作合同约好薪酬不守时付出是否有用?听讼网小编通知咱们要看实际情况。
劳作合同约好薪酬不守时付出是否有用?可请求无效。
劳作合同中约好详细加班薪酬有用吗
劳作合同约好加班费无效，但能够约好加班薪酬基数基数。
按照《劳作法》第四十一条规则，用人单位延伸工作时刻，应当征得劳作者赞同，且每天不超越1小时，因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。因而，加班时刻有许多的不确定性，用人单位约好详细加班费金额无效。
用人单位能够在劳作合同中约好加班薪酬核算基数，但不得违背法律规则。根据劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条和《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》规则，加班薪酬的核算基数应为劳作者自己地点的岗位(职位)相对应的法定工作时刻薪酬规范。
用人单位不付出加班薪酬,劳作合同有用吗
劳作合同有用。用人单位不付出加班薪酬能够打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保证局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。
因为公司未能准时发放劳作报酬，劳作者能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。劳作者能够向当地劳作督查行政部门进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。对劳作裁定定论拒不执行的，能够请求法院强制执行。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿
单位提出了劳作合同约好薪酬不守时付出的要求，劳作者觉得不合理能够在线问询听讼网律师。