劳动纠纷受理只能三个月吗

劳作者和用人单位呈现劳作争议的时分，能够恳求劳作裁定处理劳作争议，而恳求劳作裁定时要注意恳求时效的喝下，假如超越时效裁定组织是不受理恳求的，那么劳作胶葛受理只能三个月吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作胶葛受理是不是只能三个月
根据相关法令的规则，劳作胶葛恳求裁定的时效是一年，而不是三个月，而裁定机关受理恳求的期限是五日内。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权利被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权利，或许向有关部门恳求权利救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
第二十九条 劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
二、当事人超越裁定时效恳求劳作争议裁定的应怎么处理
现实生活中，不免发作当事人因各式各样的原因此耽搁裁定时效的状况，关于这些状况下的劳作争议裁定的恳求，是一概加以回绝，仍是悉数受理呢?挑选前者，对当事人不免过于严苛;挑选后者，裁定时效自身则损失含义。归纳现有立法规则，实践中采纳区别状况、区别对待的处理方式。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释正2001)14号)第3条规则：劳作争议裁定委员会根据《劳作法》第82条的规则，以当事人的裁定恳求超越60日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁定恳求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼恳求。此规则赋予了人民法院终究确认恳求裁定时效的权利。
《企业劳作争议处理法令》(国务院令第117号)第23条规则：当事人因不可抗力或许其他正当理由超越规则的恳求裁定时效的，裁定委员会应当受理。这一规则与《劳作争议调停裁定法》关于时效间断的规则抵触，根据后法优于前法，上位法优于下位法的准则，《劳作争议调停裁定法》收效后应当以其为准，不再征引《企业劳作争议处理法令》的关于这个问题规则。也便是说，在遇有不可抗力或许其他正当理由致使当事人不能按照时效规则恳求裁定的，适用时效间断准则，时效期间从时效间断的原因消除之日起持续核算后，在兼并核算的时效期间内，当事人恳求裁定的，劳作争议裁定委员会应当受理，而持续核算后超越时效期间的，劳作争议裁定委员会应当不予受理。
实务中处理此类问题：
(1)应当确认当事人的裁定恳求是否超越了时效期间，是否存在时效间断或许间断的景象，是否归于因拖欠劳作报酬而发作的争议。
(2)假如当事人的裁定恳求确已超越时效期间，劳作争议裁定委员会应当作出不予受理的书面告诉书。
(3)根据《劳作争议调停裁定法》第29条的规则，对劳作争议裁定委员会不予受理的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。人民法院对此应当受理，关于确已超越裁定时效，又无时效间断或许间断事由的，应当依法驳回诉讼恳求。
以上常识便是小编对“劳作胶葛受理是不是只能三个月”问题进行的回答，根据相关法令的规则，劳作胶葛恳求裁定的时效是一年，而不是三个月，而裁定机关受理恳求的期限是五日内。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。