员工因降工资辞职是否能获得经济补偿

【事例】
张某某与一家公司签定的劳作合同约好，其月薪酬为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目削减，须裁人又忧虑承当法律责任，遂推出了旨在到达“隐性解雇”意图的“变革”：整体职工每月只发一半薪酬，另一半归入年终查核，如年终完结查核使命即全发放，反之则不发放。一起还下发了详细但却难于完结的查核计划。张某某等职工才理解，只要走人，不然连生活费也无法保证。
【律师剖析】
一方面，公司私行进步薪酬发放规范与方法的做法，已超出劳作合同的约好，有必要征得职工赞同。不然，应当承当违约责任。更何况《劳作法》第50条已规则：“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。”即不能拖至年终算总账。
另一方面，因为职工难于完结查核计划所定使命，且假如职工没有完结使命，哪怕付出了正常劳作，也将失掉另一半薪酬，其实质便是变相克扣薪酬。而劳作行政部门有权就此责令用人单位付出薪酬、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。