什么是五险一金的缴费标准,五险一金2019缴费比例是多少

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法令已规则用工单位应该为劳作者交纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)和住宅公积金，这是具有必定的强制性，也就是说，交纳“五险一金”不以劳作者或用工单位的志愿为准。用工单位不能以劳作者赞同不交纳“五险一金”为由不为该劳作者交纳保险金。
什么是五险一金的缴费规范?
五险一金规范“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位交纳部分和个人交纳部分。
单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费份额*单位五险一金缴费基数
个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费份额*个人五险一金缴费基数
由上可知，五险一金缴费多少与两个要素有关，一个是缴费基数，一是缴费份额，其间，缴费基数与缴费份额又可分为社保缴费基数、社保缴费份额、公积金缴费基数和公积金缴费份额。
五险一金缴费份额最新解析
社会保险中，各项费用是以员工上年的全年平均薪酬为缴费基数(新招用人员以第一个月薪酬或许劳作合同规则薪酬为缴费基数)按份额核算，并由单位和员工个人别离交纳的。
规则的份额大约是：
养老：单位20%，个人8%。
赋闲：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。