工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料

在实践社会中，咱们了解到有时难免会在工作中遭到一些损伤，那么归于工伤的，能够向招聘者也便是老板请求工伤赔款，但假如老板不合作的话，就需求自己向社保局提交资料来保护自己的权益。那么劳作者自己请求工伤确定需求向社保局提交哪些资料呢，听讼网小编立刻为您回答。
工伤确定老板不合作需求向社保局提交什么资料
《工伤保险条例》第十八条规则 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。 工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。 工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
假如没有劳作合同，那么劳作者需求受搜集能证明与用人单位存在实践劳作联系的证明资料，先到劳作裁定委员会请求裁定劳作联系，然后到劳作局工伤科请求工伤确定。
依据《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。 
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
 依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。 用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
归纳上述，请求工伤确定需求三样东西，首先是要证明与用人单位的联系，第二便是工伤的细节，第三便是确定的请求表。劳作最荣耀，所以劳作者也应该像这样拿起法令的兵器来保卫归于自己的权益。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。