丧葬补助金赔偿金额计算公式及法律依据

工伤补偿规范(工伤逝世)
四、丧葬补助金补偿金额核算公式及法令依据
(一)丧葬补助金的概念
丧葬补助金是指，员工因工逝世的，以及伤残员工在罢工留薪期内因工导致逝世的、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属依照规则从工伤保险基金中收取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工逝世的员工、处理后事的有必要费用，工伤事端是其直接原因，天然应予以补偿。
(二)丧葬补助金补偿金额的核算公式
《工伤保险法令》第37条规则：“丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。”依据该规则，员工因工逝世，其直系亲属所能取得的丧葬补助金，以统筹区域上年度员工的月平均薪酬为基数进行核算。
其核算公式为：
丧葬补助金补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×6
例如：姚某某为某工程承揽公司勘察人员，在一次地道勘察过程中因突发事端遭受不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较注重丧葬婚娶的礼仪，其家人依照当地习俗为其举办了大张旗鼓的凶事，各项花销累计4000元，该统筹区域上年度员工月平均薪酬为600元/月。这样，姚某某的家人可取得的丧葬补助金补偿额就不能以实践花销的金额为准，而应依照法定的规范进行核算，其可获丧葬补助金为：
丧葬补助金补偿金额=600元/月×6=3600元
(三)相关法令和司法解释关于丧葬费的规则
1.《工伤保险法令》
第37条　员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
2.《医疗事端处理法令》