哪些材料可以证明工龄

许多时分许多公司都会核算工龄的，由于在核算工龄的一起也会有一些工龄薪酬，可是工龄薪酬并不高，那么哪些资料能够证明咱们的工龄？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律常识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
哪些资料能够证明工龄
选用行政介绍信。
非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册挂号的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要供给证照复印件)。
个人社会保险交纳证明(外地需先转入)。
从业期间劳动合同及免除劳动合同证明。
从业时的薪酬册复印件
原单位薪酬介绍信(人员基本状况、原薪酬构成、薪酬发放截止时刻)。
单位填写《工龄确定表》(请求办公室收取填写)，须加盖公章。
上任人员的身份证复印件。
工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
本企业工龄(接连工龄)是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不一定便是接连工龄。
接连工龄和本企业工龄在意义上有一些不同，即接连工龄不只包含本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。若没有能够兼并的状况，接连工龄便是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安顿老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“接连工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"作业年限"，实际上接连工龄和作业年限的意义和作用是相同的。
以上内容便是相关的答复，许多资料都是能够证明咱们的工龄的，如果有劳动合同的那么就能够经过劳动合同来证明咱们的工龄，选用行政介绍信、从业期间劳动合同及免除劳动合同证明也能够证明工龄。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。