承揽法律关系分析

一、什么是承包法令联系
承包联系是承包人依照定作人的要求完结必定的作业，交给作业效果，定作人承受作业效果并给付酬劳而在两边当事人之间构成的法令联系。承包联系是一种典型的完结作业的法令联系。
二、承包法令联系的首要特征
(1)承包联系的标的是必定的作业效果。
承包联系是完结作业的法令联系，这种法令联系，以承包合同的建立为条件，合同建立的意图是完结必定的作业，作业完结的标志是作业效果的发生。因而，承包重视的是作业效果，而不是作业自身。承包联系的标的是作业效果而不是作业进程。当然，作业效果的获得无疑要经过承包人付出必定的劳务，但承包法令联系却不是供应劳务。承包人假如只是进行作业而没有作业效果，关于定作人来说就没有任何含义。
(2)承包联系的标的具有特殊性。
承包联系的标的是必定的作业效果，但这个作业效果在合同缔结时却是不存在的，而是要经过承包人的承包行为来完结，承包人假如将现已存在的物作为作业效果来交给，或是将不是承包人行为而获得的物来交给，都不契合承包联系的要求。另一方面，承包联系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。由于定作人提出的要求，便是承包作业效果特定化的根据，承包人完结的作业效果须契合定作人的要求、规划。
(3)承包联系是承包人以自己的技术、设备和劳力独立完结作业，这是承包联系的人身性体现。
定作人之所以选定承包人来完结必定的作业，往往是在对承包人进行了解之后发生信赖而决议的。因而，承包人有必要以自己的技术、设备、劳力为定作方完结作业，并承当作业不能完结的危险职责。
三、承包法令联系的判别规范
判别一个法令是否为承包法令联系，也有必要从方式要件和本质要件两方面来调查
(1)方式要件
所谓承包法令联系的方式要件，是指要从方式上看两边当事人无缔结书面或口头的承包合同，看作业效果与酬劳是否成为买卖对价。如两边这样约好：承包人依照定作人的要求交给作业效果，定作人付出酬劳，则可视为两边存在承包联系。
(2)本质要件
承包法令联系的本质要件包括以下几个方面：
首要要看两边的权利责任是否为一方供应作业效果，而非劳务自身，另一方付出酬劳。其次，要看一方完结作业效果的进程是否独立进行，而无须承受另一方的监督、辅导和指挥。一方独立完结作业效果，是承包法令联系差异于雇佣法令联系的首要特征。最终，要看一方是否对另一方完结的作业效果事前进行过某种要求，而不是对另一方完结作业效果的进程事前进行过要求，而且要看另一方是否依照事前的这种要求完结、交给作业效果。
四、雇佣法令联系与承包法令联系的差异
经过以上对雇佣法令联系、承包法令联系的概念、特征以及判别规范的剖析，可知两种类似的法令联系的差异首要在于：
1、雇佣联系中雇仆人与雇工之间存在着必定的人身依附联系。雇工关于作业怎么组织没有自主选择权，雇仆人能够随时干涉雇工的作业，雇工的劳作系一种从属性劳作;承包联系中，定作人与承包人位置相等，承包人对作业怎么组织具有彻底的自主权，定作人无权干涉，承包人的劳作是一种独立劳作。
2、雇佣联系中，雇佣合同的标的重视雇工无形的劳务给付，以供应劳务自身为意图;而在承包联系中，承包合同的标的侧重体现为物化的劳作效果，重在有形作业的完结，是以供应经过劳务发生的作业效果为意图的。可见，雇佣联系侧重于劳作者出卖劳作力的行为，承包联系则侧重于经过劳作完结的劳作效果。
3、债款不实行时，两者是否构成违约的规范不同。承包归于交给劳作效果型的合同，没有交给效果或交给的效果不契合约好，即构成违约;而雇佣不触及作业效果的交给，侧重于供应的劳务是否合格，雇工未依照雇仆人的要求供应劳务即构成违约。
4、合同责任可否搬运不同。在承包联系中，承包人可将承包的作业部分交给第三人完结，《中华人民共和国合同法》第254条就明确规定“承包人能够将其承包的辅佐作业交由第三人完结……”;而雇佣法令联系中，雇工不能将自己应负的劳作责任搬运给别人承当，有必要以自己的技术亲身实行。
5、酬劳的付出规范二者也有差异。雇佣联系中雇工的薪酬系计时薪酬，而承包法令联系中承包人的酬劳则系计件酬劳。