没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗

 每个人在社会上无论是作业上、日子上等等方面都需求恪守规则，假如不恪守必定的规则那么就会被规则所赏罚，比如说在作业上，上班下班都要恪守规则，不然就会遭受处置。那么没写辞去职务书就直接不来上班算辞去职务吗?听讼网小编收拾了关于这个问题的一些相关材料，期望能为你答疑解惑。
没写辞去职务书就直接不来上班算辞去职务吗
归于旷工，单位能够依照主动离任处理。职工离任一般分为以下几种类型：自请辞去职务、辞退离任、契合劳作合同停止景象离任，如退休、劳作合同到期不再续签、职工失踪或逝世等。
1、自请辞去职务：用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同，但劳作者需提早三十日以书面方式告诉用人单位，在试用期内的，需提早三日告诉用人单位。因而，关于自请辞去职务者，应留意检查其是否在法令规则的时刻内提出，一起，要求其填写《离任请求单》，经用人单位赞同后可处理离任手续。这儿，应特别留意的是，职工在职期间形成用人单位丢失需求补偿的，应在职工离任时同时结清赔付事项。
2、辞退离任或许主动离任：职工违背《劳作合同法》第三十九条有关规则的，用人单位能够单独免除劳作合同。第四十三条规则了用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。契合《劳作合同法》第三十九条规则的六种景象而被用人单位给予辞退处置的，用人单位应首要知会工会，工会赞同辞退处置的，由人事部分制造《职工奖惩布告》，在单位规模内有效布告。在布告收效之日起，人事部分制造《职工奖惩告诉》，并向职工自己送达，职工凭该告诉直接处理离任交代手续。职工未经任何离任请求不告而别的景象，相似的还有严峻违纪违规应予辞退处置之职工不告而别的、或职工未依照规则时刻提出离任请求自行不告而别的，这些职工不告而别时刻到达必定合理期限、契合用人单位规章制度中规则的辞退景象的，可视为其“严峻违背规章制度”，由人事部分知会工会，经工会赞同后，发布《职工奖惩布告》，自《职工奖惩布告》收效之日起，两边劳作联系免除。与此一起，用人单位应在合理期限内以《免除劳作合同告诉书》的方式催告该职工处理作业交代手续。经催告后逾期仍未前来处理的，视为该职工抛弃其所有权力。因而给用人单位形成丢失的，用人单位有权要求补偿。
3、契合劳作合同停止景象离任：职工契合《劳作合同法》第四十四条规则的劳作合同停止景象的，在停止景象届满前30日内，用人单位人事部分应出具《劳作合同停止告诉书》并向职工自己送达，职工凭《劳作合同停止告诉书》方可处理离任手续。职工因故失踪或逝世的，劳作合同停止之离任交代手续由其部分主管凭《劳作合同停止告诉书》处理。
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