不让上班能申请劳动仲裁吗

在许多时分，假如咱们和公司产生纠纷是能够恳求劳作裁定的，那么公司不让劳作者上班之后是否能够恳求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、不让上班能恳求劳作裁定吗
能够，单位违法免除劳作合同的，应当付出经济补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 未签定劳作合同的，有权要求单位付出双倍薪酬。
二、法律规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则没有超越恳求裁定时效的能够恳求劳作裁定。
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如是公司违法将劳作者开除了这个时分，劳作者是能够恳求劳作裁定的，这个时分公司要付出劳作者经济补偿金，一般是依据职工在公司作业的时刻进行确认。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。