公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁

咱们知道，关于怀孕的女员工，用人单位不得以任何理由开除，而且需求给予必要的产假休息时间。那么，公司逼孕妈妈离任女员工怎么请求裁定呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司逼孕妈妈离任女员工怎么请求裁定
《女员工劳作特别维护规则》第十四条规则 用人单位违反本规则，损害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。
提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。（向劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会提起请求）
裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力
女人员工孕期期间，遭到相关法律维护，不能恣意开除。除了孕期，哺乳期妇女也遭到相关法律维护，不能恣意开除。让孕妈妈休完产假、还在哺乳期内就辞去职务，这也是违法的。
假如当事人遇到孕期、哺乳期内被无理由解雇，当事人能够请求劳作裁定，要求相应补偿。对此还有其他法律问题需求协助的，欢迎来听讼网进行法律咨询。也能够拨打听讼网热线电话进行咨询。