什么情况下竞业禁止才会发生法律效力

什么情况下竞业制止才会发作法令效能
在劳作合同免除或许停止之后，竞业制止才会发作效能。
根据《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
事例
竞业制止须经职工承认，不然无效能
A公司制发的《职工手册》中规则：职工不管以什么原因脱离公司，三年内不得走漏公司的商业秘要，不得使用公司商业秘要、商业技能及商业信息从事相关的作业。朱某在A公司作业，其签定的聘任合同中约好：在日常作业中有必要严格遵守单位的《职工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离任到B公司作业。A公司以为朱某辞去职务后到与其存在竞赛联系的B公司作业，违背竞业约束约好。那朱某与A公司之间是否存在竞业制止约好?
法令人士以为，竞业制止约好只要一起契合方式合法和内容合理两个方面要求时，才干发生法令约束力。《职工手册》或许企业规章中虽有竞业制止的规则，但用人单位不能举证证明劳作者已清晰表明乐意承当规则中的制止责任的，不能视为两边之间存在竞业制止的约好。
此外，A公司建议与朱某之间存在竞业制止约好，但并未供给两边签字承认的书面协议予以证明。A公司也未清晰约好给予朱某竞业制止的经济补偿。故A公司建议两边存在竞业制止的约好，没有法令根据。