被辞退后打官司有什么注意的

用人单位和劳作者签定劳作合同后，是不有随意免除劳作合同的，假如用人单位解雇劳作者，一般要进行相应的经济补偿，假如不补偿的，劳作者能够申述用人单位，那么被解雇后打官司有什么留意的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、被解雇后打官司有什么留意的
1、要告对人
解雇案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在实际中往往存在一些现实劳作联系、两层劳作联系、用人单位分立兼并或许劳务外派联系等复杂状况的，终究要以哪一个单位作为被告?劳作者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，发生告错人的现象。 一般状况下，劳作者应当以存在劳作联系的单位为被告，假如解雇是别的一家公司做出的，则应当列解雇的单位为第三人。
2、供给案子的要害依据
很多人认为解雇官司中，劳作者无需承当举证责任，这是不正确的。劳作者仍负有举证责任，最重要的依据便是合同联系证明，解雇证明，薪酬数额，作业期限。假如劳作者不能举证两边的劳作合同联系，或许自己被解雇，将会导致败诉;假如不能举证薪酬数额和作业年限，则无法得到合理的补偿。
3、依法确认恳求事项和恳求金额
要根据解雇的详细实际状况，确认恳求事项，比方是否应该请求经济补偿，代告诉金等，要切合实际。在确认合理的补偿金额，尽量做到有现实和法令依据，这样才干到达意图。
二、劳作胶葛诉讼的依据有哪些
(1)书证
书证是指用文字、符号、图画等所记载和表达的思想内容来证明案子现实的依据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案子现实起到证明效果的; 比较于其他依据,书证具有较强的证明力;书证在形式上相对固定,一般不受时刻的影响。在劳作争议中,最常见的书证便是劳作合同书,它是证明劳作联系存在的最有力的依据。此外,加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤确定书等,也是典型的书证。
(2)依据
依据是指以物品存在的外形、分量、质量、标准、损坏程度等物理标志和特征来证明案子现实的依据。依据是以实体物的特点、特征或存在状况证明案子现实;依据就有较强的稳定性和可靠性。依据一般表现为直接依据,即独自一个依据往往不能直接证明案子的首要现实,而需求与其他依据相结合,才干做出确定。在劳作争议中,常见的依据包含出售提成款争议中的合同标的物、劳资两边对所有权有争议的物品,等等。
(3)视听材料
视听材料是指选用科学技术,运用录音、录像,以及电脑贮存的材料等来证明案子现实的依据。视听材料承载的信息量大、形象传神,具有较高的准确性和证明力;运用具有很大的方便性,也简单被变造和假造。在劳作争议中,电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听材料。
(4)证人证言
证人证言是指证人就其了解的案子状况以口头或许书面的方法向裁定庭或许法院所作的陈说。证人证言是特定不行代替的,证人证言是证人对其知晓的案子现实所作的陈说,证人证言的真实性简单遭到主客观要素的影响。在劳作争议中,争议两边都能够将证人证言作为劳作争议案子现实的依据。
三、劳作争议申述书范本
劳作争议民事申述状
原告： 性别，年月日，出世，族，身份证号码，居处：电话：
被告： 有限公司，居处地： 法定代表人： 性别 ，职务 ;电话：
原告因与被告关于劳作争议一案不服――劳仲案(――)第―――号判决书的判决，向贵院提起民事诉讼。
一、恳求事项：
依法判令被告向原告付出：
1、由原告垫支的-年-月份、-月份和-份出售费用，算计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的薪酬，算计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平常加班薪酬，算计人民币―――元;
4、被拖欠薪酬总额的25%的经济补偿金，算计人民币―――元;
5、单独免除劳作合同的经济补偿金,算计人民币―――元;
6、未准时付出经济补偿金的额定经济补偿金人民币―――元;
7、未提早30天书面告诉免除劳作联系的代告诉金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法免除劳作合同所受薪酬丢失算计人民币―――元，并付出应得薪酬收入的――的补偿金人民币――元;并付出――年-月-日至本案审结的薪酬丢失。
9、由被告承当本案的裁定费用和诉讼费用。
二、现实与理由：
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此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
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