工伤认定公司不出材料怎么办

在实际社会中，咱们了解到劳作者在遭受工伤事端后，用人单位应积极主动地为员工医治伤病，并做好后续的工伤承认、补偿请求及合作作业。但往往有些怕担责任、不肯承当工伤费用的无良单位，不合作完结工伤承认等手续。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关工伤承认公司不出资料该怎么处理。
一、工伤承认公司不出资料怎么办
依照相关规则，员工个人或其直系亲属能够在规则的期限内，先自行请求工伤承认和劳作能力判定，拿到判定成果后，首要请求劳作裁定，要求用人单位补偿相关费用，假如用人单位置之脑后的，能够向法院申述，请求强制实行。
二、工伤承认实行流程
员工发作工伤事端用人单位不实行义务的，受伤员工应当依照工伤保险待遇程序处理。工伤保险待遇处理程序如下：工伤承认——劳作能力判定或判定职业病——承认补偿数额——实行。详细流程如下：
1、请求工伤承认
假如劳作联系不明确的应当先到劳作裁定委请求承认劳作联系。
《工伤保险条例》 第十七条员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
2、请求劳作能力和罢工留薪期判定
《工伤保险条例》第二十一条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
3、请求劳作裁定，承认补偿数额
《工伤保险条例》第五十四条 员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。
4、用人单位未按裁定决议付出费用的，请求法院强制实行
《劳作争议调停裁定法》第五十一条 当事人对发作法令效力的调停书、裁决书，应当依照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
归纳上述，小编收拾有关工伤承认的相关内容。由此可见，依照相关规则，员工个人或其直系亲属能够在规则的期限内，先自行请求工伤承认和劳作能力判定，拿到判定成果后，首要请求劳作裁定，要求用人单位补偿相关费用，假如用人单位置之脑后的，能够向法院申述，请求强制实行。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。