劳动合同范本（一）
来源：听讼网整理 2018-11-12 21:30
是用人单位与劳作者就互相权力职责的约好，通常状况下，该合同都应当包含合同期限、试用期限、作业内容、劳作酬劳等等，那么，这份劳作合同详细应当怎样写呢?下面，听讼网小编将在下文供给范本一份，供你参详，期望对您有所裨益。
劳作合同
有限公司(以下简称甲方),聘任 (以下简称乙方)为甲方劳作合同制员工。依据《中华人民共和国》、《外商投资企业劳作法处理规则》和《省劳作合同法令》等相关法令、法规及规章经甲、乙两边在自愿相等，洽谈一致的基础上，签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限、试用期限
1.本合同有用期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2.试用期为 个月。
3.在试用期内，甲方将按岗位描绘的规范对乙方进行评价发现乙方不契合选用条件的，能够即时。
第二条 作业内容
1.乙方在 部分担任 作业。乙方须按甲方承认的岗位职责，按时、按质、按量完结作业。
2.乙方应按公司的要求及甲方的处理与组织，按时、按质、按量完结己方指使的作业与使命，并依据乙方作业体现按规则给予奖惩。
3.甲方确因运营需求或因乙方的才能及体现，可改变乙方的作业岗位及内容，
乙方有反映自己定见的权力，但未经甲方赞同前，应该首要恪守甲方组织。
第三条 劳作保护及劳作条件
1.甲方实施每周作业 5 天(40小时)，歇息 2 天的工时准则。每小时薪酬按根本薪酬为基数核算。
2.甲方确因运营状况需求乙方加点时，应与乙方洽谈。加班加点的薪酬酬劳按当地政府有关法令、法规规则实施，组织调休的在外。
3.甲方须为乙方供给契合我国政府规则的安全卫生的作业环境及必要的劳作防护用品，确保乙方在人身安全及人体不受损害的环境条件下作业，乙方在劳作过程中应严厉恪守有关安全操作规程。
4.甲方因特别工种或因事务不正常时，本公司将实施不守时和归纳核算工时作业制。
第四条 劳作酬劳
1.按甲方现行薪酬准则，乙方月根本薪酬收入为人民币 元，其他部分(含膳食补贴、交通补贴、电话补贴、住宅补贴、职务补贴、全勤补贴及特别补贴等)为人民币 元。
2.乙方的薪酬水准、奖金、补贴，按甲方有关规则承认。
3.甲方实施新的薪酬准则、调整薪酬水按时，或乙方的作业岗位、职务发作改变时，甲方应对乙方的薪酬待遇予以调整。
4.甲方发薪办法为次月发放上月薪酬。
第五条 和福利待遇
1.甲方依照当地政府规则为乙方处理相关社会稳妥，乙方也应按规则交纳个人应当承当的社会稳妥费，由甲方从乙方薪酬内代扣代缴。
2.乙方患病或并非因工挂彩，甲方按其病况及在公司作业时间长短，给予必定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规则实施。
3.乙方的其他稳妥和福利待遇，甲方按国家有关规则实施。
4.乙方享有我国政府规则的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假日。详见甲方的有关处理准则。
5.甲方若为，在孕期和哺乳期享用的假日和待遇参照《中华人民共和国劳作法》和当地法规实施。
第六条 劳作纪律、奖惩办法
1.乙方应恪守国家各项法令，法规，恪守甲方的各种准则和纪律，恪守甲方的领导，处理和教育。遵纪守法，恪守作业道德和社会公德。
2.乙方在作业中应据守作业岗位，严厉实施岗位职责。一起，乙方应随时无条件的恪守甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳作纪律、法规和公司章程准则行为的，甲方能够依法给予批判教育或纪律处分;关于活跃推进公司准则的乙方，甲方按规则予以奖赏。
3.乙方应恪守甲方的保密准则，关于全部或许触及公司事务和技能秘要，包含下列材料，均负有保密职责，不然甲方将依照《人事处理规章》规则给予其纪律处分或与其无条件免除劳作，并追究其法令连带职责。
1)公司技能材料和事务档案。
2)公司及个人财政材料。
3)客户材料。
4)其他商业秘密。
4.乙方未经甲方事前书面赞同不得：
1)以自己或别人名义运营与甲方事务或相似的事务。
2)担任其任何公司或单位的雇员，参谋(包含不取酬劳的作业)等。
3)依法停止或免除合一起，乙方应将其处理的甲方的全部技能材料，事务档案，规章准则，计画，备忘录，客户名册，财政报表或训练材料等材料偿还甲方不得以任何方式保存副本。
4)甲方关于榜样恪守企业规章准则以及作业成绩优异的乙方，应当依据企业规章准则给予精神鼓励和特制奖赏。甲方对违背企业规章准则或不恪守的乙方，能够依据企业规章准则给予批判教育或许纪律处分。
第七条教 教育与训练
1.甲方有职责对乙方进行作业道德、上岗前训练及作业技能训练的职责，如需乙方从事特种作业，应经过专门训练，持证上岗。
2.乙方应努力学习技能事务和科学文化知识，进步作业才能。
3.甲方出资训练乙方，乙方所获得的训练证明及相关证照应交甲方保存。
4.如甲方出资训练乙方，乙方须为甲方服务满规则的年限，不然乙方需承当训练费用，其数额按已服务年限递减核算。详细服务年限及递减办法参照甲方有关处理准则。
第八条 续订、改变或免除、的条件
1.契合下列状况之一的，甲方能够即行免除本合同，两边依法处理退工手续。
1)在试用期内，被证明不契合选用条件的;
2)乙方因严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;
3)严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严重的丢失的;
4)在职期间，在外从事与公司所营相同性质之事务;
5)乙方不能担任作业，经过训练或许调整恰当的作业岗位后，仍不能担任作业;
6)(注：此项不构成合同免除理由)
7)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实施，经与两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的;
8)乙方被依法追究刑事职责的。
2.有下列状况之一的，甲方在寻求乙方定见后，能够免除劳作合同。
可是应提早三十日以书面方式告诉乙方自己;
1)乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;
2)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3.有下列状况之一的，乙方能够随时免除本合同。
1)在试用期内的;
2)甲方不按本合同规则向乙方付出劳作酬劳和供给劳作条件的;
3)甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的。
4.契合下列状况之一的，甲方不得停止或许免除本合同，不得解雇乙方。
1)乙方因工伤或在医治，调理期间的;
2)乙方患作业病或因工挂彩并承认彻底损失劳作才能的
3)实施计划生育的乙方(指女人)在孕期、产期和哺乳期间的，但契合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规则的在外。
5.乙方因工挂彩或许患作业病者医疗完结，经劳作判定委员会判定承认不同程度损失劳作才能的，其劳作合同的停止或许免除按以下规
定实施：
1)彻底损失劳作才能的，甲方不得停止或许免除劳作合同;
2)大部分损失劳作才能的，甲方不得停止或许免除劳作合同，但经当事人洽谈一致的，能够停止劳作合同。
3)部分损失劳作才能的，甲方不得免除劳作合同。按本条第(2)、(3)项规则停止劳作合同的，乙方的待遇，有必要按国家和本市有关规则实施。
6.契合下列状况之一的，劳作合同即自行免除：
1)乙方被依法追究刑事职责或许劳作教养的;
2)甲方宣告闭幕的。
7.甲乙两边任何一方欲免除本合同，均应提早三十天以书面的方式告诉对方。但依照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3
款第(1)、(2)、(3)项规则免除劳作合同的，不用提早告诉对方。
第九条 免除劳作合同后的经济补偿
1.乙方在合同期未满，由乙方自动提出免除劳作合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
2.乙方在合同期未满，由乙方自动提出免除劳作合同的，需提早一个月告诉甲方或以一个月根本薪酬代一个月告诉。
第十条 劳作合同的改变
1.拟定本合同所依据的法令，法规及相关方针若更改，本合同相关内容应作相应的修正。
2.劳作合同的修正若契合下列条件，即可收效：
1)经过洽谈，两边赞同修正。
2)修订后的合同经原批阅机关审阅或报相关部分存案。
3)合同到期停止后，经甲乙两边洽谈一致，能够续签合同。
第十一条 违约职责
甲方两边任何一方违约，都须承当违约补偿职责。详细补偿金额由非违约方，依据违约职责者职责巨细及给对方形成经济丢失的程度承认或许依据有关协议实施。
第十二条 甲乙两边以为需求规则的其他事项
第十三条 其他
1.甲方有关规章准则为本合同有用组成部分。
2.甲方须及时向劳作人事行政部分指定的组织为乙方处理选用手续;乙方应自动供给自己的有关材料，帮忙甲方处理选用手续。
3.本合同一式两份，甲乙两边各执一份，在甲乙两边签字后收效。
4.假如乙方在本合同期内，由甲方出资训练(含境外境内实习、进修)、供给住宅或许从事触及甲方商业秘密作业的，约好有必要服务期等事项的，由甲乙两边另签协议。
5.本合同的条款如与我国法令、法规方针相悖时，以我国法令、法
规方针为准，但答应有合理期限的过渡期。
6.对本合同条款的解说和修正须经甲乙两边洽谈一致方可。
甲方：(盖章) 乙方签名(签名)：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
鉴证单位(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
劳作合同
有限公司(以下简称甲方),聘任 (以下简称乙方)为甲方劳作合同制员工。依据《中华人民共和国》、《外商投资企业劳作法处理规则》和《省劳作合同法令》等相关法令、法规及规章经甲、乙两边在自愿相等，洽谈一致的基础上，签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限、试用期限
1.本合同有用期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2.试用期为 个月。
3.在试用期内，甲方将按岗位描绘的规范对乙方进行评价发现乙方不契合选用条件的，能够即时。
第二条 作业内容
1.乙方在 部分担任 作业。乙方须按甲方承认的岗位职责，按时、按质、按量完结作业。
2.乙方应按公司的要求及甲方的处理与组织，按时、按质、按量完结己方指使的作业与使命，并依据乙方作业体现按规则给予奖惩。
3.甲方确因运营需求或因乙方的才能及体现，可改变乙方的作业岗位及内容，
乙方有反映自己定见的权力，但未经甲方赞同前，应该首要恪守甲方组织。
第三条 劳作保护及劳作条件
1.甲方实施每周作业 5 天(40小时)，歇息 2 天的工时准则。每小时薪酬按根本薪酬为基数核算。
2.甲方确因运营状况需求乙方加点时，应与乙方洽谈。加班加点的薪酬酬劳按当地政府有关法令、法规规则实施，组织调休的在外。
3.甲方须为乙方供给契合我国政府规则的安全卫生的作业环境及必要的劳作防护用品，确保乙方在人身安全及人体不受损害的环境条件下作业，乙方在劳作过程中应严厉恪守有关安全操作规程。
4.甲方因特别工种或因事务不正常时，本公司将实施不守时和归纳核算工时作业制。
第四条 劳作酬劳
1.按甲方现行薪酬准则，乙方月根本薪酬收入为人民币 元，其他部分(含膳食补贴、交通补贴、电话补贴、住宅补贴、职务补贴、全勤补贴及特别补贴等)为人民币 元。
2.乙方的薪酬水准、奖金、补贴，按甲方有关规则承认。
3.甲方实施新的薪酬准则、调整薪酬水按时，或乙方的作业岗位、职务发作改变时，甲方应对乙方的薪酬待遇予以调整。
4.甲方发薪办法为次月发放上月薪酬。
第五条 和福利待遇
1.甲方依照当地政府规则为乙方处理相关社会稳妥，乙方也应按规则交纳个人应当承当的社会稳妥费，由甲方从乙方薪酬内代扣代缴。
2.乙方患病或并非因工挂彩，甲方按其病况及在公司作业时间长短，给予必定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规则实施。
3.乙方的其他稳妥和福利待遇，甲方按国家有关规则实施。
4.乙方享有我国政府规则的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假日。详见甲方的有关处理准则。
5.甲方若为，在孕期和哺乳期享用的假日和待遇参照《中华人民共和国劳作法》和当地法规实施。
第六条 劳作纪律、奖惩办法
1.乙方应恪守国家各项法令，法规，恪守甲方的各种准则和纪律，恪守甲方的领导，处理和教育。遵纪守法，恪守作业道德和社会公德。
2.乙方在作业中应据守作业岗位，严厉实施岗位职责。一起，乙方应随时无条件的恪守甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳作纪律、法规和公司章程准则行为的，甲方能够依法给予批判教育或纪律处分;关于活跃推进公司准则的乙方，甲方按规则予以奖赏。
3.乙方应恪守甲方的保密准则，关于全部或许触及公司事务和技能秘要，包含下列材料，均负有保密职责，不然甲方将依照《人事处理规章》规则给予其纪律处分或与其无条件免除劳作，并追究其法令连带职责。
1)公司技能材料和事务档案。
2)公司及个人财政材料。
3)客户材料。
4)其他商业秘密。
4.乙方未经甲方事前书面赞同不得：
1)以自己或别人名义运营与甲方事务或相似的事务。
2)担任其任何公司或单位的雇员，参谋(包含不取酬劳的作业)等。
3)依法停止或免除合一起，乙方应将其处理的甲方的全部技能材料，事务档案，规章准则，计画，备忘录，客户名册，财政报表或训练材料等材料偿还甲方不得以任何方式保存副本。
4)甲方关于榜样恪守企业规章准则以及作业成绩优异的乙方，应当依据企业规章准则给予精神鼓励和特制奖赏。甲方对违背企业规章准则或不恪守的乙方，能够依据企业规章准则给予批判教育或许纪律处分。
第七条教 教育与训练
1.甲方有职责对乙方进行作业道德、上岗前训练及作业技能训练的职责，如需乙方从事特种作业，应经过专门训练，持证上岗。
2.乙方应努力学习技能事务和科学文化知识，进步作业才能。
3.甲方出资训练乙方，乙方所获得的训练证明及相关证照应交甲方保存。
4.如甲方出资训练乙方，乙方须为甲方服务满规则的年限，不然乙方需承当训练费用，其数额按已服务年限递减核算。详细服务年限及递减办法参照甲方有关处理准则。
第八条 续订、改变或免除、的条件
1.契合下列状况之一的，甲方能够即行免除本合同，两边依法处理退工手续。
1)在试用期内，被证明不契合选用条件的;
2)乙方因严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的;
3)严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严重的丢失的;
4)在职期间，在外从事与公司所营相同性质之事务;
5)乙方不能担任作业，经过训练或许调整恰当的作业岗位后，仍不能担任作业;
6)(注：此项不构成合同免除理由)
7)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实施，经与两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的;
8)乙方被依法追究刑事职责的。
2.有下列状况之一的，甲方在寻求乙方定见后，能够免除劳作合同。
可是应提早三十日以书面方式告诉乙方自己;
1)乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;
2)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3.有下列状况之一的，乙方能够随时免除本合同。
1)在试用期内的;
2)甲方不按本合同规则向乙方付出劳作酬劳和供给劳作条件的;
3)甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的。
4.契合下列状况之一的，甲方不得停止或许免除本合同，不得解雇乙方。
1)乙方因工伤或在医治，调理期间的;
2)乙方患作业病或因工挂彩并承认彻底损失劳作才能的
3)实施计划生育的乙方(指女人)在孕期、产期和哺乳期间的，但契合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规则的在外。
5.乙方因工挂彩或许患作业病者医疗完结，经劳作判定委员会判定承认不同程度损失劳作才能的，其劳作合同的停止或许免除按以下规
定实施：
1)彻底损失劳作才能的，甲方不得停止或许免除劳作合同;
2)大部分损失劳作才能的，甲方不得停止或许免除劳作合同，但经当事人洽谈一致的，能够停止劳作合同。
3)部分损失劳作才能的，甲方不得免除劳作合同。按本条第(2)、(3)项规则停止劳作合同的，乙方的待遇，有必要按国家和本市有关规则实施。
6.契合下列状况之一的，劳作合同即自行免除：
1)乙方被依法追究刑事职责或许劳作教养的;
2)甲方宣告闭幕的。
7.甲乙两边任何一方欲免除本合同，均应提早三十天以书面的方式告诉对方。但依照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3
款第(1)、(2)、(3)项规则免除劳作合同的，不用提早告诉对方。
第九条 免除劳作合同后的经济补偿
1.乙方在合同期未满，由乙方自动提出免除劳作合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
2.乙方在合同期未满，由乙方自动提出免除劳作合同的，需提早一个月告诉甲方或以一个月根本薪酬代一个月告诉。
第十条 劳作合同的改变
1.拟定本合同所依据的法令，法规及相关方针若更改，本合同相关内容应作相应的修正。
2.劳作合同的修正若契合下列条件，即可收效：
1)经过洽谈，两边赞同修正。
2)修订后的合同经原批阅机关审阅或报相关部分存案。
3)合同到期停止后，经甲乙两边洽谈一致，能够续签合同。
第十一条 违约职责
甲方两边任何一方违约，都须承当违约补偿职责。详细补偿金额由非违约方，依据违约职责者职责巨细及给对方形成经济丢失的程度承认或许依据有关协议实施。
第十二条 甲乙两边以为需求规则的其他事项
第十三条 其他
1.甲方有关规章准则为本合同有用组成部分。
2.甲方须及时向劳作人事行政部分指定的组织为乙方处理选用手续;乙方应自动供给自己的有关材料，帮忙甲方处理选用手续。
3.本合同一式两份，甲乙两边各执一份，在甲乙两边签字后收效。
4.假如乙方在本合同期内，由甲方出资训练(含境外境内实习、进修)、供给住宅或许从事触及甲方商业秘密作业的，约好有必要服务期等事项的，由甲乙两边另签协议。
5.本合同的条款如与我国法令、法规方针相悖时，以我国法令、法
规方针为准，但答应有合理期限的过渡期。
6.对本合同条款的解说和修正须经甲乙两边洽谈一致方可。
甲方：(盖章) 乙方签名(签名)：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
鉴证单位(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日