工伤请假工资如何计算

如果在公司里边受到了意外状况鉴定为工伤的话，到时分就会有一个罢工留薪期，关于这个时分涉及到的薪酬应当是怎么进行核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、工伤请假薪酬怎么核算
依据《工伤保险条例》第三十三条规则：职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
二、薪酬
是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。
以上内容便是对发问的答复，罢工留薪期间所涉及到的薪酬福利待遇不会进行改动的，这个是需求由单位来，每一个月来进行发放，这个发放的时刻原则上不能超越12个月，如果您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。