法律对经济补偿支付年限是如何规定的

实践中许多用人单位和劳作者均有一种错误认识，以为经济补偿最多不得超越12个月。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则两种情况下经济补偿不超越12个月，一是经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。《劳作合同法》对该两种景象经济补偿现已不再设定限额。《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》虽未对协商一致免除劳作合同和劳作者不能担任作业被免除劳作合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿准则，针对高薪酬收入者的经济补偿进行十二个月的核算封顶。《劳作合同法》第四十七条第二款规则，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。留意这儿法令仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的约束，即薪酬依照本地区上年度员工月平均薪酬三倍核算，补偿年限依照不超越十二年核算，对普通劳作者是没有约束的，只需劳作者月薪酬不高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的核算封顶。
[经典事例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人作业年限均有20年，张某月薪酬为8000元，李某因为担任公司中心技术部门的司理职务，月薪酬为20000元。因客观情况发作严重改变，公司决议免除劳作合同。二人同一天被免除劳作合同，假定免除劳作合同时深圳上年度员工平均薪酬为3000元，因张某月薪酬为8000元，没有到达深圳上年度员工平均薪酬的三倍9000元，因而其免除劳作合同经济补偿为8000元×20个月=16万。李某月薪酬为20000元，超越深圳上年度员工平均薪酬的三倍9000元，因而其免除劳作合同经济补偿为9000元×12个月=108000元，比张某少了5万多。
【律师分析】立法过程中，立法者以为现在最火急的问题是怎么更好的维护处于弱势位置的低端劳作者的根本劳作权力，关于高端劳作者，因为其薪酬收入较高，商洽才能较强，在劳作联系中并不总处于弱势位置，假如彻底适用经济补偿的规则，用人单位担负太重，所以在经济补偿部分对高端劳作者作了必定约束。即从作业年限和月薪酬基数两个方面作了约束，规则劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬的三倍的，用人单位向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。对低端劳作者则没有这个约束。可是，以员工月平均薪酬三倍作为规范一刀切显得比较突兀，假如一“低端”劳作者薪酬仅比本地区上年度员工月平均薪酬三倍少一元，而一“高端”劳作者薪酬正好到达本地区上年度员工月平均薪酬三倍，这一元之差让劳作者区分为“低端”与“高端”，导致法令上的利益相差数万元，这是法令的“公正”表现仍是“荒诞”表现呢
【操作指引】劳作合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳作者，即月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的那部分劳作者，对“低端”劳作者并无约束，经济补偿年限可超越12年。